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保密协议（竞业限制人才保密）2025

本保密协议（竞业限制人才保密）由以下双方于2025年签署：

甲方：【雇主公司全称】

法定地址：【雇主公司注册地址】

统一社会信用代码：【雇主公司统一社会信用代码】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系地址：【员工联系地址】

鉴于甲乙双方曾建立劳动关系/雇佣关系（以下简称“劳动关系”），乙方在劳动关系存续期间以及根据甲方的要求在劳动关系结束后，能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密及其他保密信息（以下简称“保密信息”）；同时，基于乙方在任职期间担任【乙方职务名称，如：高级管理人员、高级技术人员等】所掌握信息的重要性及对甲方业务的潜在影响，甲方决定与乙方签订本竞业限制协议，以保护甲方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就保密及竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义与解释

1.1保密信息是指在任何时间点，由甲方拥有、控制或掌握，或甲方根据协议约定需要乙方保密的信息，无论该信息是否以书面、口头、电子或其他形式存在，且无论甲方是否已将其标记为“保密”或“机密”。具体包括但不限于：

(a)甲方的商业计划、营销策略、客户名单、供应商信息、定价政策、成本结构、财务数据、审计报告及其他经营数据；

(b)甲方的产品研发、设计、制造工艺、技术诀窍、配方、软件源代码、数据库、专利申请文件及授权专利、商标、著作权等知识产权；

(c)甲方内部的组织结构、人员信息（不包括公开的职位信息）、薪酬福利数据；

(d)甲方参与的行业信息、市场分析报告、未来发展规划；

(e)甲方从第三方获得且对方要求保密的信息；

(f)在保密期限内，甲方对外披露但明确要求乙方保密的信息。

1.2以下信息不属于本协议所指的保密信息：

(a)在乙方入职前已经公开的信息；

(b)不属于保密信息，且乙方在离职后可以通过合法途径（非违反本协议或任何其他保密义务的方式）获得的信息；

(c)乙方能够证明在离职前已经从第三方合法、独立获得，且在获得时未知晓其来源为甲方或其关联方的信息；

(d)乙方在离职后，独立开发完成，未使用任何属于甲方的保密信息完成的信息；

(e)经甲方书面同意披露给乙方后，乙方可以对外披露的信息；

(f)根据法律法规或法院、行政机构的强制要求，乙方必须披露的信息，但在法律允许的范围内，乙方应尽可能提前通知甲方，并根据要求提供披露文件副本。

1.3除非本协议另有约定，本协议自双方签署之日起生效，并在乙方离职后【___】年内持续有效（以下简称“保密期限”）。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，在保密期限内及之后，严格保守甲方的保密信息，采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止任何第三方（包括但不限于竞争对手、关联公司、个人）以任何方式（包括但不限于泄露、披露、使用、允许他人接触）获取、使用或泄露保密信息。

2.2乙方仅能为了甲方的合法、正当的商业目的，在甲方的授权范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。

2.3乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得将保密信息用于本人或任何第三方经营与甲方相同或类似业务，不得直接或间接地加入、为或为任何与甲方存在竞争关系的企业工作。

2.4乙方离职时，无论因何种原因离职，均应立即停止使用甲方的任何资源（包括但不限于办公设备、网络、信息等），并应在【___】日内，将所有载有保密信息的文件、资料、笔记、数据、样品、软件拷贝及其任何形式的载体（包括电子和物理形式）完整归还给甲方。乙方应向甲方提供书面清单，列出归还的物品。乙方未能归还的，视为违约。

2.5乙方承诺，在本协议有效期内及终止后，不会以任何方式（包括但不限于口头、书面、口头传达、邮件、社交媒体等）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触甲方的保密信息，亦不会允许任何第三方使用保密信息。

第三条竞业限制条款

3.1鉴于乙方在劳动关系期间担任【乙方职务名称】职务，掌握了大量关键保密信息，为防止乙方离职后利用这些信息损害甲方利益，甲方愿意在支付竞业限制经济补偿的前提下，与乙方签订竞业限制协议。乙方同意遵守本竞业限制条款。

3.2竞业限制地域：乙方离职后，不得在【省/自治区/直辖市全称】行政区域内的【具体城市或区域描述，例如：XX市主城区、XX区域内】从事与甲方从事的业务相同或类似的业务活动。该地域范围以甲方实际经营场所及主要业务区域为基础，合理划定。

3.3竞业限制业务范围：乙方离职后，不得从事任何与甲方主要业务构成实质性竞争的业务活动。主要业务构成及竞争关系界定以甲方公开信