2025年学历类自考劳动法-行政法与行政诉讼法（一）参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考劳动法-行政法与行政诉讼法（一）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间应享受的工资待遇标准是？

A.不低于当地最低工资标准的80%

B.不低于当地最低工资标准的90%

C.不低于当地最低工资标准的100%

D.不低于用人单位同岗位正式工资的80%

2、行政行为无效的情形不包括以下哪项？

A.违反法律、行政法规的强制性规定

B.超越职权

C.显失公平

D.违背社会公共利益

3、行政诉讼中，被告对做出的行政行为承担举证责任的是？

A.原告

B.被告

C.法院

D.第三人

4、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5、工伤认定申请的有效期限是？

A.事故发生后30日内

B.事故发生后1年内

C.事故发生后2年内

D.事故发生后3年内

6、下列哪项属于抽象行政行为？

A.行政机关对具体事项的行政处罚

B.制定规范性文件

C.行政机关的内部人事任免

D.行政机关的行政强制

7、根据《行政诉讼法》，下列哪项属于复议机关必须先行受理的案件？

A.对限制人身自由的行政强制措施

B.对罚款金额不满500元的行政处罚

C.对吊销企业营业执照的行政行为

D.对发明专利的行政确认

8、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果是？

A.劳动者自行承担全部责任

B.由用人单位承担行政责任

C.劳动者可要求补缴并加付滞纳金

D.需经法院判决后执行

9、行政赔偿的范围不包括以下哪项？

A.行政侵权造成的人身损害

B.行政侵权造成的精神损害

C.行政侵权造成财产损害

D.行政赔偿费用

10、劳动仲裁委员会收到仲裁申请后应在多少日内立案？

A.5日内

B.7日内

C.15日内

D.30日内

11、根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付的经济补偿金计算标准是？

A.2倍月工资

B.月工资的30%-50%

C.月工资的60%-80%

D.3倍月工资

12、劳动争议仲裁委员会的组成中，劳动仲裁员的数量不得少于？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

13、行政强制措施的种类不包括以下哪项？

A.罚款

B.没收违法所得

C.暂停行使职权

D.拘留

A.罚款

B.没收违法所得

C.暂停行使职权

D.拘留

14、行政诉讼中，被告是作出行政行为的？

A.原告

B.上级行政机关

C.原行政行为的直接实施主体

D.当地政府

A.原告

B.上级行政机关

C.原行政行为的直接实施主体

D.当地政府

15、规范性文件审查的机构是？

A.人民代表大会

B.法院

C.司法行政机关

D.人民代表大会备案机构

A.人民代表大会

B.法院

C.司法行政机关

D.人民代表大会备案机构

16、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

17、下列哪项属于行政诉讼的受案范围？

A.国有资产征收补偿争议

B.行政合同纠纷

C.司法行政机关内部人事争议

D.国防行为争议

A.国有资产征收补偿争议

B.行政合同纠纷

C.司法行政机关内部人事争议

D.国防行为争议

18、用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可要求补缴的期限是？

A.争议发生起6个月内

B.劳动关系存续期间

C.劳动仲裁裁决生效后

D.劳动关系终止后1年内

A.争议发生起6个月内

B.劳动关系存续期间

C.劳动仲裁裁决生效后

D.劳动关系终止后1年内

19、行政规范性文件的审查期限为？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

20、劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动保障行政部门代表不得超过？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

21、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应予以同意并依法支付经济补偿。

A.试用期内无需单位同意

B.可口头通知并支付补偿

C.需提前3日书面通知

D.需单位批准后才能解除

22、行政复议机关审查行政行为时，发现下列哪种情形应作出撤销或变更决定？

A.法律依据正确但适用错误

B.事实清