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保密协议（2025年员工离职商业秘密）

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任[职位名称]职务，期间接触、知悉或使用了甲方的商业秘密信息；

鉴于甲方希望保护其商业秘密，防止其因乙方离职而遭受损失；

鉴于乙方理解并同意遵守本协议的条款和条件，以保护甲方的商业秘密；

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并能为权利人带来竞争优势，且为权利人采取了合理保密措施的技术信息和经营信息。本协议所称商业秘密具体包括但不限于：

（1）技术信息：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术数据、计算机程序及其源代码、制造方法、技术诀窍（Know-how）等；

（2）经营信息：如客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍、财务数据、成本数据、定价政策、未公开的招标信息等；

（3）其他经甲方明确要求保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息，无论其以何种载体形式存在，包括但不限于书面、口头、电子数据、图形、样品等；

（4）含有上述信息的载体，如文件、资料、笔记、数据存储设备、电子文档、磁盘、U盘、手机、电子邮件等。

1.2保密信息是指甲方的商业秘密以及任何含有商业秘密信息的载体。

1.3合理保密措施是指甲方为保护其商业秘密所采取的合理措施，包括但不限于：设置保密标记、限制访问权限、使用密码保护、签订保密协议、进行保密培训、监控信息系统使用等。

1.4竞业限制是指乙方承诺在离职后一定期限内，不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，也不自行或为第三方从事与甲方直接竞争的业务。

第二条保密义务

2.1乙方同意，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休、死亡等），在其离职后，对于在职期间所接触、知悉或使用的，且属于或被认为属于甲方商业秘密的所有保密信息，均负有持续有效的保密义务。

2.2乙方承诺，在职期间及离职后，不得以任何方式（如口头、书面、电子邮件、拍照、录音、录像、存储、复制、传输等）向任何第三方泄露任何保密信息，包括但不限于甲方员工、前同事、合作伙伴、家人、朋友等。

2.3乙方承诺，在职期间及离职后，不得直接或间接地使用任何保密信息，除非获得甲方事先书面明确同意。

2.4乙方承诺，在其离职时，立即将所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、笔记、电子数据、存储设备等）返还给甲方。根据甲方要求，乙方有义务销毁其个人持有或存储的保密信息副本，并应甲方要求提供销毁证明。

2.5乙方同意，为其所持有的保密信息采取不低于甲方对其施加的保密要求的标准和程度的合理保密措施。

第三条保密期限

3.1乙方承担本协议项下保密义务的期限为自乙方最后工作之日起[]年。对于构成商业秘密的核心信息，乙方的保密义务为永久。

第四条禁止行为（如适用）

4.1在本协议约定的保密期限内，乙方承诺，未经甲方事先书面同意，不得：

（1）加入与甲方进行竞争的用人单位或为该等用人单位工作；

（2）以任何方式直接或间接从事与甲方直接竞争的业务；

（3）加入甲方的关联公司或为该等关联公司工作；

（4）利用在甲方任职期间所获得的技能、知识、经验为本人或第三方与甲方竞争；

（5）泄露或使用在甲方任职期间了解到的甲方客户信息、交易信息等进行与甲方竞争的业务。

4.2上述禁止行为适用于乙方离职前[]年内曾任职的关联公司。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露、使用或允许他人使用保密信息，或违反本协议约定的竞业限制义务（如适用），则视为乙方违约。

5.2乙方同意，若因乙方违约行为给甲方造成任何损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费、仲裁费等），乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿损失，损失赔偿额的计算方式为：[选择一项或结合：甲方因乙方违约所遭受的实际损失；违约行为所获得的利润；协议约定的固定违约金金额]。

5.3甲方有权采取一切合理措施制止乙方违约行为，并要求乙方承担因此产生的一切费用。

5.4若乙方违反竞业限制义务，除承担相应的违约赔偿责任外，还应按竞业限制协议的约定支付竞业限制补偿金。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通