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2025年大安市临江社区卫生服务中心公开招聘临时岗位医生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】：D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素，挑战性的工作能够给员工带来成就感和满足感，属于激励因素。所以正确答案是挑战性的工作。

2、联合行文时，签发人职务应当标注（）。

A.全称

B.简称

C.规范简称

D.规范全称

【答案】：A

【解析】联合行文时，签发人职务应当标注规范全称。这是因为规范全称能准确且完整地体现签发人的职务，避免因简称、不规范表述等造成的误解或歧义，保证公文的严肃性和准确性。

3、为防范公权力谋私，中共中央组织部、人力资源和社会保障部拟联合行文对公务员辞去公职后从事与原工作业务相关的营利性活动予以界定和规定，应该选择的文种是（）。

A.通告

B.纪要

C.请示

D.意见

【答案】：D

【解析】该题目主要考查公文文种的适用场景。下面对各文种进行分析。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。它通常是针对社会公众发布的一般性告知，一般不涉及对工作进行方向性、指导性的规定，所以不适合用于对公务员辞去公职后从事相关营利性活动予以界定和规定。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，主要是对会议内容的记录和整理，并非用于制定和发布工作规定，因此也不符合本题要求。请示适用于向上级机关请求指示、批准，而此题为中组部、人社部拟联合行文，并非是向上级请求指示批准，所以该文种不合适。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。中组部、人社部对公务员辞去公职后从事与原工作业务相关的营利性活动予以界定和规定，正是对重要问题提出处理办法，使用意见文种是合适的。综上，应该选择的文种是意见。

4、以下关于我国现行金融中介体系的说法，错误的是（）。

A.中国人民银行是我国的中央银行

B.中国进出口银行是政策性银行

C.中国光大银行是股份制商业银行

D.美国花旗银行北京分行不是我国金融中介体系的组成部分

【答案】：D

【解析】本题可根据我国现行金融中介体系的相关知识，对各选项进行逐一分析。我国现行金融中介体系以中国人民银行为核心，由商业银行、政策性银行、非银行金融机构等构成。中国人民银行是我国的中央银行，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定，所以关于中国人民银行是我国的中央银行这一表述正确；中国进出口银行是由国家出资设立、直属国务院领导、支持中国对外经济贸易投资发展与国际经济合作、具有独立法人地位的国有政策性银行，其表述无误；中国光大银行是一家经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，该说法也符合事实。而外国金融机构在我国设立的分支机构同样是我国金融中介体系的组成部分，美国花旗银行北京分行属于外国银行在华分支机构，是我国金融中介体系的一部分，所以该项表述错误。综上，答案为关于美国花旗银行北京分行不是我国金融中介体系的组成部分这一说法是错误的。

5、《孙子兵法》认为，作战的势态可分为奇、正两种，而由正变奇、由奇变正的变化则是无穷无尽的。孙子指出：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”从现代管理的角度来看，孙子的这一描述更符合（）。

A.权变理论原则

B.系统理论原则

C.权责对等原则

D.统一指挥原则

【答案】：A

【解析】题目中提到“兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”，强调要根据敌人的变化来取得胜利，也就是需要灵活应变。权变理论原则强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，强调管理要适应变化，这与题干中根据敌人变化而取胜的观点相符。系统理论原则侧重于将组织看作一个整体系统，研究系统内各要素之间以及系统与外部环境之间的关系；权责对等原则关注权力和责任的匹配；统一指挥原则强调一个下属只应接受一个上级的命令。所以该描述从现代管理中更符合权变理论原则。

6、按照法律原则所涉及的内容和问题不同，可以把法律原则分为（）原则和（）原则。

A.公共性；政策性

B.实体性；程序性

C.基本；具体

D.基本；指导

【答案】：B

【解析】按照法律原则涉及的内容和问题不同