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;;;通过问卷、访谈、焦点小组等方式收集不同层级员工的培训需求,结合业务目标与岗位能力模型,识别技能差距与知识短板。;;讲师资源匹配标准;;课程目标与模块设计;教材与教具开发规范;情景模拟设计;;;培训进度动态监控;突发应急预案制定;;基础硬件设施;后勤服务支撑体系;;;反应层评估;;;;根据学员岗位特性与能力短板,制定针对性落地计划,结合1对1反馈、小组研讨等形式,确保知识转化为可执行动作。;长期效果监测指标;知识库更新迭代机制;
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