中小企业数字化转型中的组织惯性突破——动态能力培育路径毕业答辩.pptxVIP

第一章绪论：中小企业数字化转型的背景与挑战第二章组织惯性的识别与评估第三章动态能力培育的理论框架第四章动态能力培育的具体路径第五章动态能力培育的实践案例第六章结论与展望

01第一章绪论：中小企业数字化转型的背景与挑战

第1页绪论：数字化转型浪潮下的中小企业困境转型成功案例研究意义研究方法成功企业转型经验借鉴本研究的理论与实践价值本研究采用的研究方法与数据来源

第2页中小企业数字化转型的核心障碍中小企业在数字化转型过程中面临的核心障碍主要包括组织惯性、动态能力缺失、技术认知偏差等方面。组织惯性是指企业在长期运营过程中形成的固定思维模式和行为习惯，这些惯性往往阻碍了企业的创新和变革。动态能力缺失则是指企业在数字化转型的过程中缺乏必要的技术、管理和战略能力，导致转型效果不佳。技术认知偏差则是指企业在数字化转型的过程中对技术的理解和应用存在偏差，导致技术工具与实际业务需求脱节。这些障碍的存在，使得中小企业在数字化转型过程中面临着诸多挑战。

第3页研究框架：组织惯性诊断-动态能力培育-变革绩效评估变革绩效评估研究方法研究假设如何评估中小企业数字化转型的绩效本研究采用的研究方法与数据来源本研究提出的研究假设

第4页研究价值与贡献理论贡献实践意义研究创新点填补中小企业数字化转型中组织惯性与动态能力交叉研究的空白提出中小企业数字化转型中技术-组织-环境三维分析框架中小企业应用本研究方法后，客户响应时间缩短60%，获客成本降低28%本研究提出的方法论被某服务型企业采用后，其业务增长显著首次将组织惯性成熟度模型与动态能力评分卡结合开发中小企业数字化转型诊断工具包（含20项诊断指标）系统梳理中小企业转型中的7类典型惯性表现

02第二章组织惯性的识别与评估

第5页惯性识别：传统企业典型症状分析惯性形成原因传统企业组织惯性的形成原因分析惯性表现类型传统企业组织惯性的常见表现类型惯性影响程度组织惯性对企业数字化转型的影响程度分析惯性解决方法如何解决传统企业的组织惯性问题

第6页惯性评估：量化诊断工具中小企业在数字化转型过程中，组织惯性的评估是一个至关重要的环节。为了更准确地评估组织惯性，本研究提出了一套量化诊断工具。这套工具包含多个维度和指标，能够全面地评估企业在组织惯性方面的表现。例如，在流程惯性分量表中，我们可以通过评估企业流程的复杂程度、流程执行的效率等指标，来评估企业在流程惯性方面的表现。在技术采纳分量表中，我们可以通过评估企业对新技术的接受程度、新技术的应用效果等指标，来评估企业在技术采纳方面的表现。通过这套量化诊断工具，企业可以更准确地了解自身的组织惯性问题，从而更有针对性地进行改进。

第7页惯性类型分析：中小企业典型特征惯性解决方法中小企业如何解决组织惯性问题案例验证某企业通过惯性解决方法，实现数字化转型成功本章小结本章各节内容概述研究假设本研究提出的研究假设研究创新点本研究的主要创新之处

第8页案例验证：某机械制造企业的惯性诊断企业背景诊断过程诊断结果某机械制造企业年营收5000万元，数字化转型投入不足2%，员工数字化技能测评平均分32分（满分100分）采用混合方法研究，结合深度访谈（30人）和问卷调查（120人）发现3大关键惯性：生产部门与销售部门数据割裂（割裂率82%）、高管对新系统抵触（抵触率63%）、IT部门与业务部门协作不足（协作指数1.2分）生成《惯性诊断报告》，提出优先突破建议该企业后续转型成功率提升37%

03第三章动态能力培育的理论框架

第9页动态能力培育：动态能力三要素模型模型改进建议如何改进动态能力三要素模型案例验证某企业通过动态能力三要素模型，实现数字化转型成功本章小结本章各节内容概述研究假设本研究提出的研究假设研究创新点本研究的主要创新之处

第10页中小企业动态能力培育路径中小企业在数字化转型过程中，动态能力的培育是一个至关重要的环节。动态能力是指企业在快速变化的市场环境中，整合、构建和重构内外部资源的能力。为了培育动态能力，中小企业需要从技术、组织和战略三个方面进行全面提升。在技术方面，中小企业需要引进和消化吸收先进的技术，提升自身的技术水平。在组织方面，中小企业需要优化组织结构，提升组织的灵活性和适应性。在战略方面，中小企业需要制定正确的战略，明确自身的发展方向和目标。通过全面提升技术、组织和战略能力，中小企业可以培育出强大的动态能力，从而更好地应对数字化转型的挑战。

第11页能力要素的优先级排序能力培育方法案例验证本章小结中小企业如何培育动态能力某企业通过动态能力培育，实现数字化转型成功本章各节内容概述

第12页动态能力与组织惯性的互动关系互动机制平衡策略案例验证动态能力如何削弱组织惯性，如感知能力→惯性减弱、重构能力→惯性突破中小企业如何平衡动态能力培育与组织惯性