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2025北京同仁堂鄂尔多斯市药店有限公司招聘10人备考考点题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,企业依据劳动合同法对其进行解除劳动合同。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,该企业在解除劳动合同时未遵循法定程序。请问,劳动仲裁委员会应当如何处理?()
A、直接支持张某的诉求,认定企业解除劳动合同违法
B、要求张某补充提供证据证明企业存在过错
C、告知张某需先向法院提起诉讼
D、驳回张某的仲裁申请,建议其与企业管理层协商解决
答案:A
解析:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。题干中,张某因操作失误导致重大安全事故,属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的情形,企业依据此规定解除劳动合同符合法律规定。但企业未遵循法定程序解除劳动合同,属于程序违法。劳动仲裁委员会在审理过程中发现程序违法,应当支持张某的诉求,认定企业解除劳动合同违法。B项错误,劳动仲裁委员会应当审查企业解除劳动合同的程序是否合法,而非要求张某补充提供证据证明企业存在过错。C项错误,劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径,张某无需先向法院提起诉讼。D项错误,劳动仲裁委员会应当依法作出裁决,而非建议张某与企业管理层协商解决。故选A。
2.某地政府为推动经济发展,决定对一家国有企业进行改制,但未充分征求企业职工的意见。部分职工认为改制方案损害了他们的合法权益,向上一级政府信访部门反映情况。信访部门应当如何处理?()
A、要求职工提供更多证据证明改制方案存在违法之处
B、告知职工需通过劳动仲裁解决争议
C、立即停止该企业的改制工作
D、向职工解释政策并协调企业与政府的关系
答案:D
解析:根据《信访条例》第十四条,信访工作机构应当对信访事项进行登记、受理、转办、督办,并按照规定期限向信访人反馈处理意见。题干中,部分职工对改制方案存在异议,信访部门应当向职工解释相关政策,并协调企业与政府的关系,以化解矛盾。A项错误,信访部门并非要求职工提供更多证据,而是应当依法处理信访事项。B项错误,劳动仲裁适用于劳动争议,而本题涉及的是改制方案争议,不适用劳动仲裁。C项错误,信访部门无权立即停止该企业的改制工作,但可以协调相关方解决问题。故选D。
3.某博物馆举办“古代青铜器”展览,展品包括一件商代青铜鼎。参观者李某在参观过程中擅自触摸展品,导致青铜鼎表面受损。博物馆工作人员应如何处理?()
A、要求李某赔偿损失,并禁止其再次进入博物馆
B、对李某进行批评教育,并记录在案
C、不予追究李某责任,但提醒其他参观者注意保护文物
D、将李某交给公安机关处理
答案:B
解析:根据《文物保护法》第六十四条,违反本法规定,未经许可擅自进入文物保护单位的,由文物行政部门责令改正,可以并处5000元以上5万元以下的罚款;情节严重的,由文物行政部门吊销其相关许可证。题干中,李某擅自触摸展品导致青铜鼎表面受损,属于违规行为,但情节不严重,博物馆工作人员应当对其进行批评教育,并记录在案。A项错误,虽然李某需要赔偿损失,但博物馆无权禁止其再次进入博物馆,除非其行为构成严重违法。C项错误,博物馆应当对违规行为进行追责,而非仅提醒其他参观者注意保护文物。D项错误,李某的行为不构成犯罪,无需交给公安机关处理。故选B。
4.某中学教师在课堂上讲授“社会主义核心价值观”时,引用了某历史人物的言行作为案例。该教师的行为属于()。
A、学术不端行为
B、正常的教学行为
C、违反教师职业道德的行为
D、传播错误价值观的行为
答案:B
解析:根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》,教师应当“传播优秀文化”,在教学中可以引用历史人物的言行作为案例,以引导学生树立正确的人生观和价值观。题干中,该教师在课堂上讲授“社会主义核心价值观”时引用了某历史人物的言行作为案例,属于正常的教学行为。A项错误,该教师的行为不属于学术不端行为,而是正常的教学活动。C项错误,该教师的行为符合教师职业道德要求。D项错误,该教师引用的历史人物言行是正面的,有助于传播正确价值观。故选B。
5.某企业在生产过程中排放废水,导致附近河流水质恶化,影响了周边居民的饮用水安全。居民向环保部门举报,
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