2025广东广州市荔湾区彩虹街消毒站招聘消毒员2人备考重点试题及答案解析.docxVIP

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2025广东广州市荔湾区彩虹街消毒站招聘消毒员2人备考重点试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某市居民张某因邻里纠纷将邻居李某打伤,经公安机关调解后双方达成协议,张某一次性赔偿李某医疗费、误工费等共计5000元。后李某以调解协议未达成一致为由向人民法院提起诉讼。关于本案的下列说法中,正确的是()。

A、人民法院应当驳回李某的起诉,因为双方已经达成调解协议

B、人民法院应当告知李某可以通过人民调解方式解决纠纷

C、人民法院应当终止审理,因为双方已经自行和解

D、如果调解协议存在欺诈、胁迫等情形,人民法院应当支持李某的诉讼请求

答案:D

解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定,调解和好的离婚案件或者调解维持收养关系的案件,人民法院可以不制作调解书。调解和好的离婚案件,当事人申请发给调解书的,人民法院应当制作调解书发给当事人。调解书应当写明诉讼请求、案件基本事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人后,即具有法律效力。本案中,张某与李某经公安机关调解后达成协议,但李某以调解协议未达成一致为由向人民法院提起诉讼,说明双方调解协议未达成一致,或者调解协议存在无效情形。如果调解协议存在欺诈、胁迫等情形,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条规定,人民法院应当支持受害方的诉讼请求。A项错误,本案中双方调解协议未达成一致,人民法院不能直接驳回李某的起诉。B项错误,李某已经向人民法院提起诉讼,不能再通过人民调解方式解决纠纷。C项错误,本案中双方调解协议未达成一致,人民法院不能直接终止审理。故选D。

2.某单位工作人员李某在工作中滥用职权,给单位造成重大损失。单位领导决定给予李某行政处分。关于本案的下列说法中,正确的是()。

A、单位领导可以直接给予李某行政处分,无需经过任何程序

B、单位领导应当将处分决定报请上级主管部门批准后才能实施

C、李某对处分决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

D、李某受到行政处分后,在一定期限内不得重新录用到政府机关工作

答案:C

解析:根据《中华人民共和国公务员法》第五十八条规定,公务员因违法违纪应当给予处分的,依法给予处分。处分种类由轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十九条规定,对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、手续完备。对处分不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。A项错误,单位领导不能直接给予李某行政处分,需要经过一定的程序。B项错误,单位领导不需要将处分决定报请上级主管部门批准,但需要按照规定程序实施。D项错误,李某受到行政处分后,是否可以重新录用到政府机关工作,需要根据具体情况进行判断,并非一定期限内不得重新录用。故选C。

3.某市居民张某在公园散步时捡到一台笔记本电脑,价值约5000元。张某将电脑交给了公园管理处。关于本案的下列说法中,正确的是()。

A、笔记本电脑的所有权属于张某,因为张某是拾得人

B、公园管理处应当将笔记本电脑返还给张某,因为张某是拾得人

C、笔记本电脑的所有权属于失主,公园管理处应当将电脑返还给失主

D、张某可以要求公园管理处给予奖励,因为张某是拾得人

答案:C

解析:根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条规定,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。第三百一十六条规定,拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。本案中,张某在公园散步时捡到一台笔记本电脑,应当将电脑返还给失主。A项错误,笔记本电脑的所有权属于失主,张某只是拾得人。B项错误,公园管理处应当将电脑返还给失主,而不是返还给张某。D项错误,张某可以要求公园管理处给予奖励,但这并非必然的法定义务。故选C。

4.某单位工作人员李某在工作中泄露了单位的商业秘密,给单位造成了重大损失。单位决定对李某进行经济处罚。关于本案的下列说法中,正确的是()。

A、单位可以直接对李某进行经济处罚,无需经过任何程序

B、单位应当将处罚决定报请上级主管部门批准后才能实施

C、李某对处罚决定不服的,可以依法申请劳动仲裁

D、李某受到经济处罚后,可以在一定期限内要求单位退还罚款

答案:B

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或

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