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人力资源管理高级经济实务经济师考试试卷及解答(2025年)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的表述，正确的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.组织战略是人力资源战略的附属

C.两者相互独立，没有关联

D.人力资源战略决定组织战略

答案：A

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它为组织战略的实施提供人力支持和保障，与组织战略相互影响、相互促进，而不是附属关系，二者也并非相互独立，同时是组织战略影响人力资源战略，而非人力资源战略决定组织战略。

2.某公司在进行人力资源规划时，发现未来三年内技术部门需要大量的专业技术人才，这种需求属于()

A.短期人力资源需求

B.中期人力资源需求

C.长期人力资源需求

D.临时人力资源需求

答案：B

解析：短期一般指1年以内，中期通常为1-5年，长期是5年以上。该公司规划的是未来三年内的人力资源需求，属于中期人力资源需求。

3.下列不属于人力资源供给预测方法的是()

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

答案：D

解析：比率分析法是人力资源需求预测的方法，而人员替换分析法、马尔科夫分析法、德尔菲法都可用于人力资源供给预测。

4.企业在招聘过程中，为了吸引更多的优秀人才，通常会采用的招聘渠道是()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头公司

答案：C

解析：网络招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低等优点，能够吸引更多的潜在求职者，包括优秀人才。内部招聘主要是在企业内部选拔人员；校园招聘主要针对应届毕业生；猎头公司主要针对高端人才，成本较高。

5.在面试过程中，面试官根据应聘者的某一优点或缺点来评价其整体表现，这种现象被称为()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

答案：C

解析：晕轮效应是指人们在对他人的认知判断中，往往以偏概全，根据某人的某一突出特点来推断其其他方面的特征。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响；近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象；对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。

6.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估学员在知识、技能或态度等方面的收获

C.工作行为评估主要评估培训与开发是否带来了员工行为上的改变

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，只关注组织绩效的提高

答案：D

解析：结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，它不仅关注组织绩效的提高，还关注员工个人绩效的提升等多个方面。反应评估是最基本、最常用的评估方式；学习评估主要评估学员在知识、技能或态度等方面的收获；工作行为评估主要评估培训与开发是否带来了员工行为上的改变。

7.绩效管理的核心环节是()

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评价是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和成果的全面评估，为绩效反馈、绩效改进等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点；绩效监控是对绩效执行过程的监督；绩效反馈是将绩效评价结果告知员工，促进其改进。

8.下列绩效评价方法中，属于相对评价法的是()

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：B

解析：强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同的等级，属于相对评价法。关键事件法是通过记录员工的关键行为来进行绩效评价；目标管理法是根据员工完成目标的情况进行评价；平衡计分卡法是从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价，它们都不属于相对评价法。

9.薪酬体系设计的第一步是()

A.明确企业基本现状及战略目标

B.工作分析及职位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

答案：A

解析：薪酬体系设计的步骤包括明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制等。明确企业基本现状及战略目标是第一步，它为后续的设计工作提供方向。

10.下列薪酬构成中，属于可变薪酬的是()

A.基本薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

答案：C

解析：可变薪酬是根据员工的工作绩效或企业的经营业绩等因素而变动的薪酬，奖金属于可变薪酬。基本薪酬是相对固定的；福利是企业为员工提供的各种非货币形式的报酬；津贴是对员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出的补偿，通常也具有一定的稳定性。

11.企业为员工提供带薪年休假，这属于()

A.法定福利

B.企业补