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上市公司股权激励：问题剖析与监管策略优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，上市公司的所有权与经营权相分离，由此产生了委托代理问题。股东作为公司的所有者，期望实现公司价值最大化；而管理层作为代理人，其决策可能更倾向于自身利益，这种利益不一致可能导致管理层的短视行为，损害股东利益。为了缓解委托代理矛盾，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。

股权激励在国外已有较长的发展历史，自20世纪50年代美国率先实施以来，逐渐在全球范围内得到广泛应用。许多国际知名企业，如苹果、微软等，通过实施股权激励，有效地激发了管理层和员工的积极性，提升了企业的绩效和竞争力。在国内，随着资