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《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

一、单选题

1.《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年7月5日

D.1996年1月1日

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

2.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.性别

C.身高

D.学历

答案：B

解析：根据《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.最高工资

D.社会平均工资

答案：B

解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照不低于工资的（）支付工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的（）支付工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

7.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的（）支付工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

解析：按照《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》（虽然本题考查《劳动法》相关，但试用期解除合同规定在《劳动合同法》细化明确），劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C

解析：《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除决定

答案：A

解析：《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

12.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案：A

解析：《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

13.禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A.十四周岁

B.十五周岁

C.十六周岁

D.十八周岁

答案：C

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人