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2025年意识形态工作责任制落实情况总结(2篇)

2025年意识形态工作责任制落实情况总结

2025年，我单位深入贯彻落实党中央、上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，始终把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。现将一年来意识形态工作责任制落实情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

一是成立领导小组。成立了以主要负责人为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组的职责分工，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门协同配合的工作格局。二是明确责任分工。制定了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了领导班子、主要负责人和分管领导的意识形态工作责任，将意识形态工作责任分解到各部门，落实到具体责任人，确保意识形态工作有人抓、有人管。三是加强考核监督。将意识形态工作纳入年度综合目标考核体系，作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优的重要依据。建立了意识形态工作定期汇报制度，各部门每季度向领导小组汇报意识形态工作开展情况，领导小组每半年对各部门意识形态工作进行一次检查考核，对工作落实不到位的部门和个人进行问责。

（二）加强理论学习，提高思想认识

一是制定学习计划。结合单位实际，制定了年度理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、意识形态工作相关文件和会议精神作为学习重点，确保学习内容的针对性和实效性。二是丰富学习形式。采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式开展学习活动。全年共组织集中学习[X]次，专题讲座[X]次，研讨交流[X]次，邀请专家学者进行授课[X]人次。同时，充分利用“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织干部职工开展线上学习，拓宽学习渠道，提高学习效率。三是注重学习效果。建立了学习考勤制度和学习笔记检查制度，定期对干部职工的学习情况进行检查和考核。通过学习，干部职工的政治理论水平和思想认识得到了显著提高，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。

（三）加强阵地建设，巩固主流思想舆论

一是加强宣传阵地建设。充分利用单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布单位工作动态、政策法规、业务知识等信息，积极宣传党的路线方针政策和社会主义核心价值观。全年共发布信息[X]条，其中原创信息[X]条，阅读量达到[X]人次。同时，加强对宣传阵地的管理，建立了信息发布审核制度，确保发布的信息内容真实、准确、合法。二是加强文化阵地建设。积极开展丰富多彩的文化活动，营造健康向上的文化氛围。组织开展了“我们的节日”系列文化活动、职工运动会、文艺汇演等活动，丰富了干部职工的精神文化生活。加强对文化活动的引导和管理，确保文化活动的主题积极向上，符合社会主义核心价值观。三是加强课堂阵地建设。严格落实课堂讲授纪律，加强对教师的思想政治教育和业务培训，提高教师的思想政治素质和教学水平。加强对课堂教学内容的审核和管理，确保课堂教学内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。

（四）加强分析研判，及时化解风险隐患

一是建立分析研判机制。成立了意识形态工作分析研判小组，定期对单位意识形态领域情况进行分析研判。每季度召开一次分析研判会议，对意识形态领域存在的问题和风险隐患进行深入分析，研究制定应对措施。二是加强舆情监测。安排专人负责舆情监测工作，利用网络舆情监测系统和人工搜索相结合的方式，及时掌握社会舆情动态。对涉及单位的舆情信息进行实时监测和分析，做到早发现、早报告、早处置。全年共监测到舆情信息[X]条，其中正面信息[X]条，负面信息[X]条，均及时进行了处理和回应。三是及时化解风险隐患。对分析研判和舆情监测中发现的问题和风险隐患，及时采取措施进行化解。对涉及意识形态领域的重大问题，及时向上级党组织报告，积极争取上级党组织的支持和指导。

二、存在的问题

（一）意识形态工作的创新意识不够强

在意识形态工作中，习惯于按照传统方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新媒体的运用不够充分，宣传方式和手段较为单一，难以满足干部群众多样化的需求。

（二）意识形态工作队伍建设有待加强

意识形态工作队伍的整体素质和业务能力有待提高，部分工作人员对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏专业知识和技能。同时，意识形态工作队伍的人员配备不够充足，工作任务重，压力大，影响了工作的开展。

（三）意识形态工作的长效机制还不够完善

虽然建立了一些意识形态工作制度和机制，但在实际执行过程中还存在一些问题，如制度执行不够严格，监督检查不够到位等。需要进一步完善意识形态工作的长效机