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人力资源管理师四级考试试卷

第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）

单项选择题（第1~8题）

1.道德与法律的关系可以形象地比作（）。

A.阴阳相和B.鸟之两翼C.主仆相随D.众星拱月

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义

3.作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员做到（）。

A.凡事请示之后再做B.少说多做C.以最佳手段实现最优绩效D.避免职场陷阱

4.“敬业”概念包括的基本内容是（）。

A.恪尽职守、勤奋努力、享有工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

C.勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5.在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。

A.诚实劳动的规定B.公平公正的规定C.善于合作的规定D.甘于奉献的规定

6.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。

A.深入理解，严加防备B.知已知彼，斗而不殆

C.把握状况，有效运用D.友好相处，互利双赢

7.在职业活动中，“诚信”的特性包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.目的性、前置性、合作性、功利性

C.通识性、表象性、目的性、习惯性

D.通识性、智慧性、目的性、经验性

8.从业人员做到“平等待人”，最主要的规定是（）。

A.无差异地均等B.按相似的程序服务

C.热情、文明、礼貌D.不歧视服务对象的人格

多项选择题（第9~16题）

9.坚持集体主义的要求包括（）。

A.把集体利益放在第一位

B.集体利益高于个人利益

C.为集体利益而放弃个人利益

D.必要状况下为集体利益而牺牲个人利益

10.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是（）。

A.按照计划开展工作B.先易后难，将困苦留到后面

C.常常加班加点工作D.善始善终，不虎头蛇尾

11.加强职业道德修养的基本要求是（）。

A.端正职业态度B.强化职业情感

C.历练职业意志D.提高转行能力

12.“坚守工作岗位”的要求是（）。

A.遵守规定B.履行职责C.临危不惧D.机智灵活

13.从业人员互相之间建立起信赖关系，要求做到（）。

A.不说同事的坏话B.开诚布公地与同事相处

C.彼此看重对方D.不随便批评同事的言行

14.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。

A.《反不正当竞争法》B.《不妥赠品及不妥表达防止法》

C.《有关严禁商业贿赂行为的暂行规定》D.《谢尔曼法》

15.根据事例（比尔·盖茨宣布微软不涉足互联网领域，后修改决策扭转企业发展方向），你认为（）。

A.作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

B.作为领导，要虚心接受来自下属的批评

C.员工与领导之间，互相批评有助于企业的发展

D.不敢批评领导的员工不是好员工

16.根据上述案例，可以得出的结论是（）。

A.比较而言，著名企业的领导更喜欢用脾气不好的员工

B.善于听取不同意见是科学决策的重要保证

C.不怕出错误，就怕不改正错误

D.勇于讲真话的人越多，越有助于企业发展

职业道德个人体现部分（第17~25题）

17.你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不停传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。

A.放下手头的工作，闭目养神

B.向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务

C.尽管心烦，但工作还得继续干

D.这样的声音不会对自己造成影响

第二部分理论知识（第26~125题，共100道题，满分为100分）

单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分）

26.劳动力参与率是衡量、测度（）的指标。

A.人口参与工作比例B.人口密度

C.人口参与社会劳动程度D.社会劳动强度

27.在数量上，总供给等于（）之和。

A.消费和储蓄B.投资和储蓄

C.投资和收入D.消费和收入

28.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

（注：此处需填写具体数值或范围，因题目未给出，故省略）

29.（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

A.劳动协议B.雇佣规则

C.劳动关系D.集体协议

30.劳动法规规定的劳动标准（）。

A.最高并具有非强制性B.最高并具有强制性

C.最低并具有非强制性D.最低并具有强制性

86.在进行工作分析时，常用的方法包括（）。

A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作日志法