就业面试防骗技巧指南.pptx

汇报人：PPT就业面试防骗技巧指南

-目录识别常见面试陷阱1应对刁难问题的策略2面试全程注意事项3防范招聘诈骗4心理调节与应急处理5

1识别常见面试陷阱

识别常见面试陷阱压力测试型问题：面试官故意提出刁难或尴尬问题，目的是考察应聘者的心理承受能力和应变能力，例如突然告知我们不能录用你观察反应03缺点放大型问题：刻意夸大应聘者的某项弱点或失败经历，目的是观察自我认知和反思能力，回答时需承认不足但强调改进02道德试探型问题：通过假设性违法或违规情境测试职业操守，如询问如何帮公司逃税，正确答案应坚持原则而非提供具体方案04诱导自夸型问题：要求列举过往成就，实则是测试自我评价是否客观，回答应提及团队协