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奖惩制度

奖惩原则

1、公司秉持赏罚分明、公正公平的原则对员工进行及处理。

2、员工及处理记录记入员工人事，作为未来晋升、、奖金核定之依据。

3、所有员工应自觉遵守公司规章制度及行为规范；管理人员在处理员工问题时，应以教育为主、处罚为辅，全面提升

员工意识，塑造有纪律、有士气的工作团队。

第一条

依具体优良事迹表现进行嘉奖或表彰，行为包括但不限于：

1、对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，经采用，确具特别成效；

2、节省资源、消除浪费，节约物料或对废料利用具有特殊成效；

3、发现机器等故障或非常事故，处理得宜，而将事故减至最低程度；

4、遇有重大灾变，勇于负责、奋不顾身，并处置得宜；

5、及时或损害公司利益之，经查证属实；

6、遇有意外或灾变，奋不顾身，执行任务，极力抢救而减少损失；

7、公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故；

8、工作品质、交期及服务水准高超，获客户褒奖与表彰；

9、悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献；

10、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率；

11、其他对本公司或公众有利益的行为具有证明，亦予以。

第二条处理类别

处理依其严重影响程度，分为口头警告、警告、解除合同三种。年度内口头警告两次次等于警

告一次；一年内警告两次或累计警告三次视为严重规章制度而予以解除合同处理。

一、有下列行为之一者，给予口头警告处分一次：

1、因工作过失或消极怠工，导致工作发生延误或错误，情节轻微；

2、从上级合理的工作安排，情节轻微；

3、上班时间睡觉、玩游戏或浏览与工作无关的网页，或擅离岗位，怠慢工作等行为，情节轻微；

4、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作；

5、吸烟或饮酒以致影响自己或他人，情节轻微；

6、工作时长时间打私人或处理私人事情；

7、浪费物料或制造不良品，造成不当损失但损失轻微（500元以下）；

8、个人负主要责任造成公司或他人财产损失1000元以内；

9、因疏忽或过失致机器或产品损坏，或抛掷公司物品，轻微而主主管报告（若有损坏需照价赔偿）；

10、未依规定穿戴工衣、厂牌及公司规定之安全保护用品；

11、其他不足以造成警告的类似行为。

二、有下列行为之一者，给予警告处分一次：

1、因工作过失或消极怠工，导致工作发生延误或错误，产生不良影响；从上级合理的工作安排，情节轻微的；

2、在工作场所内发生口角，管教；

3、上班时间睡觉、玩游戏，或擅离岗位

4、吸烟或饮酒以致影响自己或他人，经口头警告仍不改正；

5、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者；

6、旷工3天以内；

7、上下班或加班，代人打卡或指使他人代打卡或其他出勤记录；

8、浪费物料或制造不良品，造成不当损失（500-3000元）；

9、个人负主要责任造成公司或他人财产损失500-3000元，或造成人身损害导致缺岗7天以内；

10.上班期间未按岗位安全操作规定着装，有安全隐患；

11.私自动用消防设备；

12、违背作业管理规定使用机器设备、车辆工具，或消防通道、消防栓，私拉乱接电源电线，或使用电器，或

在物料仓库或场所违背禁令等造成安全隐患；

13、利用公司资产谋取个人私利，情节轻微的；

14、擅自撕毁公告资料或于非指定区域乱张贴非公司；

15、，擅自带人进入公司参观者；或由于被访人员及接待人员疏忽，导致来访人员在厂区处于无人陪同状态；

16、由于个人引起，经查证属实者；

17、上级对所属人员明知有严重行为，而予以隐瞒庇护或不为；

18、投机取巧或隐瞒蒙蔽谋取利益，情节轻微得；

19、批准在公司宿舍私自留宿异性；

20、对同事或诬害、伪证，生事，情节轻微得；

21、骚扰员工或在公司存在不正当男女关系，情节轻微得；

22、假单，骗取有薪假；

23、擅自将工资泄漏给他人，在同事中相互打听、、散布他人收入；

24、未按照规定或操作规则工作，致使出现安全