乌克兰暑假工合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（暑假工）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方需要招聘暑假工协助完成特定工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点和时间内，从事甲方安排的暑假工工作。

2.工作内容主要包括但不限于：____________________

3.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。

二、工作时间与休息

1.工作时间：____________________

2.休息时间：按照国家相关法律法规执行，乙方享有法定节假日、年假、病假等休息权利。

3.乙方每周工作不得超过40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。

三、工资待遇

1.乙方工资标准：____________________

2.工资支付方式：____________________

3.工资支付时间：____________________

4.甲方承诺按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动保护与安全

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应提供必要的工作防护用品，乙方应正确使用。

3.乙方在工作中发生意外事故，甲方应按照国家规定处理。

五、合同期限

1.本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，双方如需续签合同，应提前一个月向对方提出书面申请。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本合同模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（暑假工）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方应在合同约定的期限内到岗工作，不得擅自离岗。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位从事以下工作：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间及休息

1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予奖金或提成。

五、社会保险及福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：____________________。

六、合同解除与终止

1.乙方在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前____天书面通知甲方。

2.甲方在合同期内，如因乙方严重违反劳动纪律或工作表现不佳，有权解除合同。

3.合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

七、违约责任

1.乙方违反合同约定，擅自离岗或未完成工作任务，甲方有权扣除工资或解除合同。

2.甲方违反合同约定，未按时支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付赔偿。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好