温岭市劳动合同模板打印(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________________

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人（或者负责人）：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

民族：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同为____年固定期限劳动合同。

3.乙方在合同期内，因工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的以下工作地点工作：________________________。

2.乙方同意从事以下工作内容：________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少享有____小时的休息时间。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他津贴。

2.乙方每月基本工资为人民币____元。

3.乙方每月岗位工资为人民币____元。

4.乙方每月绩效工资根据公司绩效考核结果确定。

5.乙方每月其他津贴包括但不限于：________________________。

6.乙方工资支付方式为：每月____日支付。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据公司规定为乙方提供以下福利：________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

3.乙方在履行职务过程中，如遇特殊情况，应当遵守甲方规定的操作规程和安全规程。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）强迫劳动的。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同，应当承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付工资的，应当向乙方支付相当于应付工资的____倍的赔偿金。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或者盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

注意事项：

1.本模板仅供参考，具体劳动合同内容应根据实际情况进行修改。

2.在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问，请咨询专业法律人士。

3.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相