1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 企业文化

企业培训与对策.pptx

企业培训与对策.pptx

    1. 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
    2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    企业培训与对策

    演讲人：XXX

    01

    培训需求评估

    02

    培训方案设计

    03

    培训实施方法

    04

    培训效果评估

    05

    问题诊断对策

    06

    工具与技术支持

    01

    培训需求评估

    需求调研方法

    通过设计结构化和非结构化问卷，收集员工对培训内容、形式和时长的反馈，量化分析培训需求优先级和潜在改进方向。

    问卷调查法

    采用一对一深度访谈或小组讨论形式，挖掘员工在实际工作中遇到的技能短板和知识盲区，获取定性数据以补充量化分析。

    通过实地观察员工工作流程或抽样评估任务完成质量，直接发现操作规范性和效率问题，为实操类培训提供依据。

    访谈与焦点小组

    结合企业KPI、岗位胜任力模型和员工绩效评估结果，识别技能差距与

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    淡看人生之天缘 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    选择了就要做好，脚踏实地的做好每件事，加油！！

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >