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2025年心理测量考研题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在心理测量中，信度指的是

A.测量结果的准确性

B.测量结果的稳定性

C.测量结果的客观性

D.测量结果的全面性

答案：B

2.标准九（STEN）量表中，每个标准分对应的标准差是

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

3.在项目反应理论中，项目难度的估计值通常用哪个参数表示？

A.a参数

B.b参数

C.c参数

D.d参数

答案：B

4.信度系数最大值为

A.1

B.0

C.-1

D.0.5

答案：A

5.一个有效的心理测验应该具备的特性不包括

A.信度

B.效度

C.标准化

D.客观性

答案：D

6.在因素分析中，主成分分析和因子分析的主要区别在于

A.数据类型

B.分析目的

C.计算方法

D.结果解释

答案：B

7.普通能力测验通常测量的是

A.特殊能力

B.智商

C.情绪

D.人格

答案：B

8.在心理测量中，效度指的是

A.测量结果的准确性

B.测量结果的稳定性

C.测量结果的客观性

D.测量结果的全面性

答案：A

9.项目区分度的估计值通常用哪个参数表示？

A.a参数

B.b参数

C.c参数

D.d参数

答案：D

10.在心理测量中，常用来表示测量误差的指标是

A.信度系数

B.效度系数

C.标准误

D.项目难度

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪些是心理测验的基本特征？

A.标准化

B.客观性

C.效度

D.信度

E.主观性

答案：A,B,C,D

2.项目反应理论中的参数包括

A.a参数

B.b参数

C.c参数

D.d参数

E.e参数

答案：A,B,C,D

3.信度系数的计算方法包括

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.折半信度

E.因素分析

答案：A,B,C,D

4.效度的类型包括

A.内容效度

B.效标关联效度

C.结构效度

D.效标区分效度

E.收敛效度

答案：A,B,C,D,E

5.心理测验的常用类型包括

A.智商测验

B.人格测验

C.职业能力测验

D.情绪测验

E.特殊能力测验

答案：A,B,C,D,E

6.因素分析的目的包括

A.探索变量之间的关系

B.简化数据结构

C.提高测量精度

D.解释测量结果

E.验证理论假设

答案：A,B,C,D,E

7.项目分析的内容包括

A.项目难度

B.项目区分度

C.项目区分指数

D.项目区分参数

E.项目区分系数

答案：A,B,C,D,E

8.信度系数的取值范围是

A.0到1之间

B.-1到1之间

C.0到无穷大之间

D.-无穷大到无穷大之间

E.1到无穷大之间

答案：A

9.效度系数的取值范围是

A.0到1之间

B.-1到1之间

C.0到无穷大之间

D.-无穷大到无穷大之间

E.1到无穷大之间

答案：A

10.心理测验的编制步骤包括

A.确定测验目的

B.收集项目

C.项目分析

D.编制测验手册

E.标准化

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.信度系数越高，效度系数越高。

答案：正确

2.项目反应理论只能用于测量特殊能力。

答案：错误

3.普通能力测验不能测量特殊能力。

答案：正确

4.因素分析只能用于探索变量之间的关系。

答案：错误

5.项目分析只能用于估计项目难度。

答案：错误

6.信度系数的取值范围是0到1之间。

答案：正确

7.效度系数的取值范围是0到1之间。

答案：正确

8.心理测验的编制步骤包括确定测验目的、收集项目、项目分析、编制测验手册和标准化。

答案：正确

9.项目反应理论中的参数包括a参数、b参数、c参数、d参数和e参数。

答案：错误

10.因素分析的目的包括探索变量之间的关系、简化数据结构、提高测量精度、解释测量结果和验证理论假设。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述信度和效度的概念及其关系。

答案：信度是指测量结果的稳定性，即多次测量结果的一致性；效度是指测量结果的准确性，即测量结果是否能够真实地反映所要测量的特质。信度和效度是心理测量的两个重要指标，它们之间存在着密切的关系。一般来说，信度是效度的前提条件，只有信度高的测量结果才可能具有效度；而效度是信度的目的，只有具有效度的测量结果才具有实际意义。在实际应用中，需要综合考虑信度和效度，选择合适的测量工具和方法。

2.简述项目反应理论的基本原理。

答案：项目反应理论是一种心理测量理论，它主要用于测量个体的能力或特质。该理论