2025年财会类中级经济师中级人力资源管理-中级金融专业参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类中级经济师中级人力资源管理-中级金融专业参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情形下可以单方解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病期医疗期满不能从事原工作

D.用人单位经济性裁员

A.严重违反规章制度

B.被追究刑事责任

C.医疗期满无法工作

D.经济性裁员

2、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心特点是？

A.量化明确且可定期评估

B.包含定性描述和主观评价

C.仅适用于长期目标考核

D.需与战略目标完全一致

A.量化明确可定期评估

B.包含定性主观评价

C.仅长期目标适用

D.与战略完全一致

3、货币政策工具中，公开市场操作的主要作用是？

A.调节存款准备金率

B.平衡市场流动性

C.直接干预金融机构利率

D.增加政府财政支出

A.调节存款准备金率

B.平衡市场流动性

C.直接干预利率

D.增加财政支出

4、薪酬结构中，基本工资的主要作用是？

A.反映员工市场价值

B.确保员工基本生活需求

C.与绩效考核直接挂钩

D.调节企业用工成本

A.反映市场价值

B.确保基本生活

C.绩效挂钩

D.调节用工成本

5、企业年金计划中，缴费责任通常由？

A.政府全额承担

B.企业与员工按比例共同承担

C.仅由高收入员工承担

D.根据利润情况灵活调整

A.政府全额

B.企业与员工共同

C.高收入员工

D.灵活调整

6、企业并购中，反向收购的核心优势是？

A.快速获取目标资产

B.降低被收购方负债

C.规避行业监管审查

D.提升品牌知名度

A.快速获取资产

B.降低负债

C.规避监管

D.提升品牌

7、金融衍生品中，期货合约与远期合约的主要区别是？

A.交易场所不同

B.交割时间可协商

C.价格锁定机制不同

D.风险管理功能相同

A.交易场所

B.交割时间可协商

C.价格锁定机制

D.风险管理相同

8、劳动争议仲裁中，仲裁委组成人员可以是？

A.单独由仲裁员1人组成

B.必须由3名仲裁员组成

C.1名仲裁员和1名被申请人代表

D.2名仲裁员和1名申请人代表

A.单独1人

B.必须3人

C.1仲裁员+1被申请人

D.2仲裁员+1申请人

9、货币政策传导中，利率渠道失效的典型表现是？

A.货币供应量与利率负相关

B.市场利率与政策利率同步变动

C.企业融资成本不下降

D.居民储蓄倾向增强

A.货币供应量负相关

B.利率同步变动

C.融资成本不降

D.储蓄倾向增强

10、劳动争议解决的法定途径不包括以下哪项？

A.劳动仲裁

B.民事诉讼

C.行政调解

D.自愿协商

11、中级金融中，久期（Duration）主要用于衡量以下哪项风险？

A.流动性风险

B.信用风险

C.期限风险

D.利率风险

12、下列哪项属于岗位说明书的核心要素？

A.岗位编号

B.职责与任职资格

C.薪酬等级

D.办公地点

13、中级人力资源中，KPI考核体系的设计原则不包括以下哪项？

A.可量化性

B.阶层性

C.动态调整

D.集体制定

14、中级金融中，VaR模型（ValueatRisk）主要用于评估哪种风险？

A.市场风险

B.流动性风险

C.操作风险

D.信用风险

15、劳动法规定，劳动者每日加班时间不得超过多少小时？

A.1.5小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

16、中级金融中，可转换债券（ConvertibleBond）的转换比率通常由以下哪项决定？

A.债券面值与股票市价之比

B.债券面值与股票面值之比

C.债券发行条款约定

D.市场供需关系

17、中级人力资源中，薪酬结构中固定部分占比通常在什么区间？

A.20%-30%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.80%-90%

18、中级金融中，资产证券化（ABS）的核心目的是什么？

A.降低融资成本

B.分散投资风险

C.规避税收风险

D.提高企业信用评级

19、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期最长不得超过工作总期