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有关新招聘高校应届毕业生到基层实习的管理规定

目的

1、加深对社会和国情的认识，帮助员工树立正确的人生观和价值观。

2、增加对投资企业的了解，提高实际工作能力，促进员工成长。

实习员工范围

3、公司总部及各子公司新招聘、工作经历不足两年的高校应届毕业生（以下简称实习员工）。

时间

4、实习员工正式报到（以签订劳动合同时间为准）后三个月内开始到基层实习，由实习员工所在单位（以下简称派出单位）负责安排落实。其中，总部职能部门实习员工由人力资源部负责安排落实。

5、实习员工到基层实习时间不少于一年。

实习地点

6、实习地点主要是公司及各投资部、子公司管理的重点监控企业（以下简称实习单位），由各派出单位落实。其中，总部职能部门实习员工由人力资源部落实。

7、原则上不安排北京地区的投资企业作为实习单位。

管理

8、实习员工由实习单位安排承担与在派出单位受聘岗位相关的具体工作。

9、实习期间，实习员工的党、团组织关系转由实习单位管理。实习员工按照实习单位有关规定参加实习单位的考核，不再参加公司组织的年度绩效考核。

10、投资部、子公司的实习员工由各派出单位负责管理；总部职能部门的实习员工由人力资源部委托有关投资部或子公司负责管理。

11、公司负责实习员工管理的单位（以下简称管理单位）要指定部门和专人，定期了解实习员工在实习期间的情况，在思想上、工作上和生活上切实关心实习员工，并定期将总部职能部门实习员工的实习情况通报人力资源部及派出单位。

12、实习期间，实习员工每季度应向管理单位和实习单位提交书面实习小结各一份。实习结束，实习员工应向管理单位和实习单位提交书面实习总结各一份。管理单位和实习单位分别对实习员工实习期间的表现作出书面综合评价。实习评价与本人实习总结一并存入本人档案。

13、实习期间，实习员工按照在公司受聘的岗位，享受公司的各项薪酬及福利待遇；同时，公司给予实习员工每人每月800元生活补贴，由派出单位支付。

14、实习期间，实习员工的休假、探亲，在征得实习单位和管理单位同意后，按照公司有关规定执行。

15、实习期间，实习员工如违反公司或实习单位规章制度，依据公司有关规定予以处理。

纪律

16、实习期间，实习员工应自觉遵守国家法律法规以及公司和实习单位的规章制度，服从实习单位和管理单位的管理，认真完成各项工作任务，加强学习，不断提高自身素质，树立公司员工的良好形象。

17、实习期间，未经实习单位和管理单位同意，实习员工不得擅自离开实习单位。

其他

18、公司新招聘的其他员工，参照本办法执行。