摘要
在数字经济时代,企业数字化转型已成为国家“十四五”战略的核心目
标,但其长期性与复杂性加剧了委托代理关系中的激励矛盾。在企业数字化
转型过程中经理人需同时兼顾当期经济效益和数字化转型任务,值得注意的
是,经理人行为不仅会对本期业绩产生影响,还会对未来产生影响。
本文开篇讨论企业数字化转型中的单期契约模型,将经理人努力行为划
分为经济效益努力和数字化转型努力,通过传统委托代理理论计算得到模型
的最优解,并进行均衡分析与数值模拟。其次,在两期离散契约模型中,考虑
经理人在双任务上努力行
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