私立医院劳动合同书模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（医院名称）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：____________________

性别：_______出生日期：____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方担任______岗位，具体工作内容为：________________________。

1.2甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和职责。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

2.3甲方根据乙方的工作性质和实际情况，安排乙方加班，加班费按照国家有关规定支付。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额如下：

-基本工资：____元/月

-岗位工资：____元/月

-绩效工资：____元/月

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

3.3乙方如有请假、事假等情况，甲方根据国家有关规定扣除相应工资。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：

-工作餐补贴

-交通补贴

-健康体检

-员工活动

第五条劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。

5.2甲方根据乙方的工作性质，提供必要的职业健康检查。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任。

第七条合同期限

7.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

7.2合同期满，双方可协商续签合同。

第八条合同解除与终止

8.1任何一方在合同期内提出解除合同，应提前____天书面通知对方。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

-乙方被依法追究刑事责任。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

-甲方未按照约定支付劳动报酬；

-甲方未提供劳动保护条件和劳动保护设施；

-甲方强迫劳动或者侵犯乙方合法权益。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方入职体检报告

6.乙方培训证明（如有）

注：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：________________

甲方（医院名称）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工姓名）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方医院工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方医院担任________岗位，具体工作内容为________。

2.乙方应按照甲方医院的工作制