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企业培训体系建设.pptx

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    企业培训体系建设演讲人：XXX

    Contents目录01培训需求分析02课程体系设计03培训资源整合04实施方法规划05效果评估机制06持续优化保障

    01培训需求分析

    岗位能力模型构建核心能力要素提取通过工作分析、专家访谈等方法，系统梳理各岗位所需的知识、技能和素质要求，形成标准化能力词典和分级描述。动态调整机制建立定期结合业务变化和技术发展，更新能力模型内容，确保模型始终反映实际岗位需求。胜任力行为指标设计针对不同职级岗位，建立可观察、可衡量的行为指标，为培训效果评估提供客观依据。

    战略解码与能力映射根据战略重要性和紧迫性，建立培训项目矩阵，合理配置培训资源。培训投资优先级排序战略传导机制设

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