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XX县社区矫正社会工作者管理办法（试行）

第一条为了规范社区矫正社会工作者管理，根据相关法

律法规、规章及有关文件精神，合我县实际，制定本办法。

第二条全县社区矫正社会工作者的招聘、管理、考核、

奖惩、保障和辞退等工作，适用本办法。

本办法所称的社区矫正社会工作者（以下简称社会工作

者），是指具有法律、教育、心理、社会工作等专业知识或

者实践经验，在县级以上地方人民政府设置的社区矫正机构

组织下，开展社区矫正社会工作服务的人员。

第三条社会工作者必须具备以下基本条件：

（一）年满18周岁；

（二）拥护宪法，遵守国家法律法规；

（三）热爱社区矫正工作，具有良好的道德品质和社会

奉献精神；

（四）身体健康；

（五）具备法律、教育、心理、社会工作等专业知识或

者实践经验；

（六）具有大专及以上学历；

（七）具有本科学历或者社会工作师职业资格的优先。

第四条有下列情形之一的，不得从事社会工作者工作：

（一）受过刑事处罚或者治安行政处罚或者涉嫌犯罪司

法机关正在处理的；

（二）曾被开除党籍、开除公职或者其他开除处分的；

（三）有较为严重的个人不良信用记录的；

（四）具有其他不适合从事社会工作者的情形。

第五条县社区矫正管理局按照总量控制、动态调整的原

则，科学配置并严格控制社会工作者规模。

第六条社会工作者名额按照全县社区矫正对象人数与

社会工作者比例不低于15:1的要求配备。使用时，社区矫

正机构按照1名社会工作者覆盖不超过20个矫正小组的原

则优先使用，根据实际情况动态调整，其余的可以在社区矫

正机构内协助开展社区矫正相关工作，并将相关工作情况纳

入年终绩效考评范围。

第七条社会工作者招聘工作经县司法局研究后，委托劳

务派遣公司办理。由局政工股牵头，接受社区矫正管理股及

驻局纪检监察组监督管理。

聘用社会工作者，应当经过报名、考试、体检、考察和

公示等程序，择优录取。经录用的社会工作者，应当与务

派遣单位签订动合同，并参加岗前培训。

县社区矫正管理局每年组织社会工作者进行业务培训，

切实提高社会工作者业务水平。

第八条局政工部门每年负责对社会工作者进行绩效考

核（考核办法另行制定），社矫股及相关股室配合。绩效考

核主要是对社会工作者的思想政治、责任担当、业务能力、

遵纪守法、履职能力等情况的全面考核。

（一）思想政治。具体指贯彻执行党的路线、方针、政

策和国家法律、法规、上级决定的执行力情况，及其个人品

行、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。

（二）责任担当。具体指工作责任心、敬业奉献精神、

担当意识、团结协作和相互配合意识及服从工作安排等方面

的表现。

（三）业务能力。具体指个人专业理论知识的学习能力，

处理解决实际问题的能力以及适应岗位职责工作要求的能

力。

（四）遵纪守法。遵守国家各项法律法规和各级司法行

政机关各项规章制度及机关效能的情况。

（五）履职能力。主要指根据社会工作者工作岗位分类,