职业教育管理学综合试题（四）.docxVIP

职业教育管理学综合试题（四）

一、填空题

1.制度由基础理论、规则系统、组织系统、设备系统四种基本要素组成。[每空2分]

2.霍桑实验的结论中对职工的定性是社会人。[每空2分]

3.被称为“组织理论之父”的管理学家是韦伯。[每空2分]

4.人力资源管理的核心是人员激励。[每空2分]

5.职业教育课程领导的类型有常规型、改良型、变革型。[每空2分]

6.学校目标管理的特点即强调系统管理自我管理和绩效管理。[每空2分]

7.我国实行“先培训、后就业”和劳动预备制度，规定每一个公民就业前都要接受一定时间的职业教育。[每空2分]

8.马斯洛把人类的需要分为生理、安全、社交、尊重和自我实现需要。[每空2分]

9.管理行为的协同化反映了管理理论向治理方向发展的基本趋势。[每空2分]

10.制定学业生涯规划应切实可行，具有现实性、可能性和可操作性。[每空2分]

二、选择题

1.在我国最早的管理学家是（）。[2分]

A:孔子

B:老子

C:孟子

D:荀子

答案：B:老子

2.下级的意见和信息向上级反映叫作（）沟通。[2分]

A:下行

B:平行

C:上行

D:正式

答案：C:上行

3.韦伯认为，（）是科层理论的基础。[2分]

A:传统型权威

B:法理型权威

C:个人魅力型权威

D:科学性权威

答案：B:法理型权威

4.在一所职业院校，任何事情都由校长做主，体现了权力的（）。[2分]

A:集中化

B:统一化

C:权威化

D:分层化

答案：A:集中化

5.马斯洛需求层次理论最高层的是（）。[2分]

A:生理需求

B:安全需求

C:尊重需求

D:自我实现需求

答案：D:自我实现需求

6.各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分的是（）。[2分]

A:实物资源

B:财务资源

C:知识资源

D:人力资源

答案：D:人力资源

7.教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）。[2分]

A:素质测评

B:士气调查

C:绩效评价

D:目标评审

答案：C:绩效评价

8.管理者根据自己的责任和权限，借助指示、命令等权力手段和权威，有效地指导下属机构和人员履行其职责，实现管理目标的领导活动。这是学校管理的（）。[2分]

A:指挥职能

B:组织职能

C:协调职能

D:控制职能

答案：A:指挥职能

9.以下不属于各国职业教育管理相同的发展方向的是（）。[2分]

A:依法实施管理

B:单一主体参与

C:中央和地方合作开展管理

D:管理方式趋向多样

答案：B:单一主体参与

10.职业学校要培养复合型人才，这反映了职业院校专业设置（）的要求。[2分]

A:按需设置原则

B:宽口径原则

C:特色性原则

D:稳中求活原则

答案：B:宽口径原则

三、名词解释

1.综合课程[4分]

参考答案：

是一种多学科的课程组织模式，即由两门以上学科内容组成的课程，强调学科之间的关联性、统一性，是以一个中心问题或主题的解决与阐述为线索组织的课程。

2.教育政策[4分]

参考答案：

是一个有目的的、有组织的动态发展过程，是政党、政府等政治实体在一定历史时期，为了实现一定的教育目标和任务而平衡各方的教育利益、协调教育的内外关系所规定的行动依据和准则。

3.职业院校制度文化[4分]

参考答案：

指以学校各类制度为载体，并在制度的形成和执行过程中体现职业院校价值取向、行为准则和风格特色的文化。

4.行为文化[4分]

参考答案：

是人类长期的丰富的文化行为积淀下来的社会心理、思维方式和风俗习惯等具有外显性文化形态的总和。

5.产学研一体[4分]

参考答案：

是以“产”为方向，“学”为基础，“研”为纽带，生产、教学、科研相互渗透、相互促进、相互包容，做到“以学出研，以研促产，以产助学，以产养研”的一种人才培养模式。

四、简答题

1.简述教育现代化的主要内容？[4分]

参考答案：

（1）教育观念现代化（2）教育内容现代化（3）教育装备现代化（4）师资队伍现代化（5）教育管理现代化

2.简述课堂问题行为管理策略的主要内容？[4分]

参考答案：

（1）运用先行控制策略，事先预防问题行为；（2）运用建设性的课堂环境；（3）运用行为矫正策略，有效转变问题行为。

3.简述治理理论的特征？[4分]

参考答案：

（1）管理理念的服务化（2）管理主体的多元化（3）管理结构的网状化（4）管理