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2025年劳动课程监测题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动法的核心目的是什么？

A.促进经济增长

B.保护劳动者权益

C.规范劳动关系

D.提高生产效率

答案：B

2.劳动合同中，哪一项不是法定必须包含的内容？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社交媒体账号

答案：D

3.工会在维护劳动者权益方面的主要职责是什么？

A.制定企业规章制度

B.监督企业执行劳动法规

C.组织企业培训

D.管理企业财务

答案：B

4.劳动争议解决的主要途径是什么？

A.法院诉讼

B.调解仲裁

C.行政处罚

D.企业内部调解

答案：B

5.劳动合同期限分为哪几种？

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期、长期

C.月合同、季合同、年合同

D.临时合同、固定合同

答案：A

6.劳动法中规定的最低工资标准由谁确定？

A.企业自行决定

B.地方政府

C.国家发改委

D.劳动和社会保障部

答案：B

7.劳动法中规定的加班费计算方式是什么？

A.按正常工作时间工资计算

B.按不低于正常工作时间工资的150%计算

C.按不低于正常工作时间工资的200%计算

D.按不低于正常工作时间工资的300%计算

答案：B

8.劳动合同中，哪一项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.自行决定工作时间

答案：D

9.劳动法中规定的劳动争议调解仲裁时效是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

10.劳动合同解除时，企业需要支付经济补偿的情况有哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动法的基本原则有哪些？

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.劳动者优先原则

答案：A,B,C

2.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

答案：A,B,C,D

3.工会的主要职能有哪些？

A.维护劳动者权益

B.组织职工教育

C.协调劳动关系

D.参与企业管理

答案：A,B,C,D

4.劳动争议解决的方式有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A,B,C,D

5.劳动合同期限分为哪几种？

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.不定期合同

答案：A,B,C

6.劳动法中规定的最低工资标准由谁确定？

A.地方政府

B.国家发改委

C.劳动和社会保障部

D.企业自行决定

答案：A,C

7.劳动法中规定的加班费计算方式是什么？

A.按不低于正常工作时间工资的150%计算

B.按不低于正常工作时间工资的200%计算

C.按不低于正常工作时间工资的300%计算

D.按正常工作时间工资计算

答案：A,B,C

8.劳动合同中，哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.自行决定工作时间

答案：A,B,C

9.劳动法中规定的劳动争议调解仲裁时效是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C,D

10.劳动合同解除时，企业需要支付经济补偿的情况有哪些？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：A,B,C

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，劳动者可以自行决定工作时间。

答案：错误

2.劳动争议调解仲裁时效是1年。

答案：正确

3.劳动合同解除时，企业需要支付经济补偿的情况只有劳动者主动提出解除劳动合同。

答案：错误

4.劳动法中规定的最低工资标准由国家发改委确定。

答案：错误

5.劳动合同中，工作内容不是必须约定的内容。

答案：错误

6.工会的主要职责是制定企业规章制度。

答案：错误

7.劳动争议解决的主要途径是法院诉讼。

答案：错误

8.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

答案：正确

9.劳动法中规定的