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2026年河北沧州市第四医院招聘卫生专业技术人员参考考点题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款行为违反法律,向法院提起诉讼。该案中,张某是()。
A、原告
B、被告
C、第三人
D、证人
答案:A
解析:在诉讼中,提起诉讼的一方当事人称为原告,被提起诉讼的一方当事人称为被告。本案中,张某是提起诉讼的一方,因此是原告。第三人是指与案件没有直接利害关系,但与案件处理结果有法律上的利害关系,参加诉讼的人。证人是指了解案件情况并向司法机关作证的人。故选A。
2.某地发生一起交通事故,交警到场后发现双方驾驶员均有饮酒行为,但仅对其中一人进行了处罚。该处罚行为可能违反了()。
A、行政处罚法
B、道路交通安全法
C、治安管理处罚法
D、刑法
答案:B
解析:根据《道路交通安全法》规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。本案中,双方驾驶员均有饮酒行为,但仅对其中一人进行了处罚,可能违反了《道路交通安全法》的公平性原则。故选B。
3.某医院医生在未取得患者同意的情况下,将患者病情信息泄露给第三方,该行为可能触犯了()。
A、《民法典》
B、《刑法》
C、《执业医师法》
D、《传染病防治法》
答案:A
解析:《民法典》中关于隐私权的规定,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。本案中,医生泄露患者病情信息的行为侵犯了患者的隐私权,可能触犯了《民法典》。故选A。
4.某单位在制定内部规章制度时,规定员工加班需提前一周申请,否则视为旷工。该规定的合法性取决于()。
A、单位规模大小
B、单位行业性质
C、是否违反法律强制性规定
D、员工是否同意
答案:C
解析:根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定内部规章制度时,不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案中,单位规定员工加班需提前一周申请,否则视为旷工,如果该规定违反了法律强制性规定,则该规定无效。故选C。
5.某人在公共场所大声喧哗,影响他人正常生活,管理人员对其进行劝阻,该管理人员的行为属于()。
A、民事行为
B、行政行为
C、刑事行为
D、经济行为
答案:B
解析:行政行为是指行政主体依法实施的,具有行政法上效力的行为。本案中,管理人员对大声喧哗的人进行劝阻,属于行政主体依法实施的行政行为。故选B。
6.某公司法定代表人签署了一份合同,但未加盖公司公章。该合同()。
A、无效
B、效力待定
C、有效
D、需经股东会确认
答案:C
解析:根据《民法典》规定,合同成立后,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中,法定代表人签署合同的行为属于职务行为,合同有效。故选C。
7.某地向市民免费开放了历史博物馆,该行为体现了政府的()。
A、经济职能
B、文化职能
C、社会职能
D、政治职能
答案:B
解析:政府的文化职能包括发展教育事业、文化事业、卫生事业等。本案中,政府开放历史博物馆属于发展文化事业,体现了政府的文化职能。故选B。
8.某地发现一种新型植物,经科研人员鉴定,该植物具有药用价值。该发现属于()。
A、基础研究
B、应用研究
C、技术开发
D、社会调研
答案:B
解析:应用研究是指为了解决实际问题而进行的科学研究。本案中,科研人员鉴定新型植物的药用价值,属于应用研究。故选B。
9.某单位向上级机关汇报工作情况,使用了“特此报告”的结束语,该用语属于()。
A、公文格式要素
B、公文主体内容
C、公文附件内容
D、公文生效标识
答案:A
解析:公文格式要素包括标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期、印章等。本案中,“特此报告”属于公文格式要素中的结束语。故选A。
10.某地向居民推广使用太阳能热水器,该行为有助于()。
A、节约资源
B、提高收入
C、减少污染
D、促进就业
答案:A
解析:推广使用太阳能热水器可以减少对传统能源的依赖,有助于节约资源。故选A。
11.某社区为提高居民健康水平,开展了慢性病预防知识讲座,重点介绍了高血压、糖尿病的早期症状和预防措施。该活动主要目的是()。
A、推广先进医疗技术
B、提高居民疾病预防意识
C、增加社区医疗服务供给
D、提升社区卫生机构管理能力
答案:B
解析:慢性病预防的关键在于提高居民的自我保健意识和能力。通过知识讲座,让居民了解慢性病的早期症状和预防措施,有助于及早发现和干预,从而降低疾病
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