北京大学mpa政治真题及答案2025.docVIP

北京大学mpa政治真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪项不是现代公共管理理论的核心组成部分？

A.新公共管理

B.新公共服务

C.传统公共行政

D.行为科学

答案：C

2.在公共政策制定过程中，哪个阶段主要涉及对政策问题的识别和界定？

A.政策执行

B.政策评估

C.政策分析

D.政策议程设置

答案：D

3.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.政治需求

答案：D

4.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的主要目的？

A.提高员工工作积极性

B.优化人力资源配置

C.完全量化员工贡献

D.促进组织目标实现

答案：C

5.以下哪项不是公共财政政策的主要工具？

A.税收政策

B.政府支出

C.货币政策

D.政府债券

答案：C

6.在公共政策执行过程中，以下哪项不是常见的执行障碍？

A.政策目标不明确

B.执行资源不足

C.执行机构缺乏权威

D.政策设计合理

答案：D

7.以下哪项不是公共部门伦理的主要原则？

A.公平公正

B.服务公众

C.权力制衡

D.个人利益最大化

答案：D

8.在公共政策分析中，以下哪项不是常用的分析工具？

A.成本效益分析

B.政策模拟

C.德尔菲法

D.政策实验

答案：B

9.以下哪项不是公共部门决策的主要特征？

A.多元参与

B.信息不对称

C.决策过程复杂

D.决策结果单一

答案：D

10.在公共部门改革中，以下哪项不是常见的改革方向？

A.提高行政效率

B.增强公众参与

C.扩大政府权力

D.促进社会公平

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些是现代公共管理理论的核心组成部分？

A.新公共管理

B.新公共服务

C.行为科学

D.传统公共行政

答案：A,B,C

2.在公共政策制定过程中，哪些阶段是常见的？

A.政策议程设置

B.政策分析

C.政策执行

D.政策评估

答案：A,B,C,D

3.以下哪些是马斯洛需求层次理论中的需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

4.在公共部门人力资源管理中，以下哪些是绩效评估的主要目的？

A.提高员工工作积极性

B.优化人力资源配置

C.完全量化员工贡献

D.促进组织目标实现

答案：A,B,D

5.以下哪些是公共财政政策的主要工具？

A.税收政策

B.政府支出

C.政府债券

D.货币政策

答案：A,B,C

6.在公共政策执行过程中，哪些是常见的执行障碍？

A.政策目标不明确

B.执行资源不足

C.执行机构缺乏权威

D.政策设计合理

答案：A,B,C

7.以下哪些是公共部门伦理的主要原则？

A.公平公正

B.服务公众

C.权力制衡

D.个人利益最大化

答案：A,B,C

8.在公共政策分析中，哪些是常用的分析工具？

A.成本效益分析

B.政策模拟

C.德尔菲法

D.政策实验

答案：A,C,D

9.以下哪些是公共部门决策的主要特征？

A.多元参与

B.信息不对称

C.决策过程复杂

D.决策结果单一

答案：A,B,C

10.在公共部门改革中，哪些是常见的改革方向？

A.提高行政效率

B.增强公众参与

C.扩大政府权力

D.促进社会公平

答案：A,B,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.现代公共管理理论的核心是传统公共行政。

答案：错误

2.政策议程设置是公共政策制定过程中的第一个阶段。

答案：正确

3.马斯洛需求层次理论中的需求层次是固定不变的。

答案：错误

4.绩效评估的主要目的是完全量化员工贡献。

答案：错误

5.公共财政政策的主要工具是税收政策和政府支出。

答案：正确

6.政策执行过程中常见的执行障碍包括政策目标不明确、执行资源不足和执行机构缺乏权威。

答案：正确

7.公共部门伦理的主要原则包括公平公正、服务公众和权力制衡。

答案：正确

8.政策分析中常用的分析工具包括成本效益分析、德尔菲法和政策实验。

答案：正确

9.公共部门决策的主要特征包括多元参与、信息不对称和决策过程复杂。

答案：正确

10.公共部门改革的常见方向包括提高行政效率、增强公众参与和促进社会公平。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述现代公共管理理论的主要特点。

答案：现代公共管理理论的主要特点包括强调效率与效果、注重公民参与、倡导灵活性与创新性、强调结果导向、重视绩效评估等。与传统公共行政相比，现代公共管理更加注重实际效