2025年齐齐哈尔市直机关遴选公务员公务员考试真题含答案详解(最新).docxVIP

2025年齐齐哈尔市直机关遴选公务员公务员考试真题含答案详解(最新).docx

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2025年齐齐哈尔市直机关遴选公务员公务员考试真题

第一部分单选题(50题)

1、农民工市民化进程是在工业化和城镇化推动下,促使广大农村居民转变为城市市民的过程。然而,农民工与城市主流社会和文化存在疏离,形成了农民工的“文化孤岛”现象。要解决农民工的“文化孤岛”问题,必须()。

A.大力发展公益性文化事业

B.遵循各民族文化一律平等原则

C.用城市文化改变农村文化

D.大力弘扬社会主义核心价值观

【答案】:A

【解析】农民工“文化孤岛”问题是由于农民工与城市主流社会、文化相疏离导致的。解决该问题,关键在于为农民工提供丰富且适宜的文化资源和文化服务,以促进他们更好地融入城市文化。大力发展公益性文化事业能够为包括农民工在内的广大群众提供公共文化服务,保障人民基本文化权益。通过建设图书馆、文化馆、文化广场等文化基础设施,组织各类文化活动等方式,为农民工营造良好的文化氛围,使他们有更多机会接触和参与城市文化生活,从而缩小与城市主流文化的差距,有效解决“文化孤岛”问题。遵循各民族文化一律平等原则主要是针对不同民族文化之间的关系而言,与解决农民工“文化孤岛”这一特定群体的文化融入问题并无直接关联。用城市文化改变农村文化这种做法是不恰当的,农村文化有其自身的特色和价值,不能简单地用城市文化去替代,而且这种做法也不利于文化的多样性发展,无法从根本上解决农民工的文化融入问题。大力弘扬社会主义核心价值观对于提升整个社会的思想道德水平和精神文明程度具有重要意义,但它并不能直接针对农民工“文化孤岛”这一具体问题,缺乏对农民工文化融入城市的具体支持和引导。综上所述,解决农民工的“文化孤岛”问题,必须大力发展公益性文化事业。

2、中央全面深化改革委员会第十二次会议指出,“基础设施是经济社会发展的重要支撑,要以整体优化、协同融合为导向,统筹存量和增量、传统和新型基础设施发展,打造集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系”。下列不属于“新基建”范畴的是()。

A.5G基站

B.特高压

C.量子保密通信网络

D.新能源汽车充电桩

【答案】:C

【解析】新基建主要包括5G基站建设、特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大领域,是信息数字化的基础设施。5G基站是5G网络的核心设备,能够提供高速稳定的网络连接,属于新基建范畴。特高压是指±800千伏及以上的直流电和1000千伏及以上交流电的电压等级,它能大大提升电网的输送能力,属于新基建。新能源汽车充电桩是为新能源汽车补充电能的装置,随着新能源汽车的普及,充电桩的建设成为重要的基础设施建设,属于新基建。而量子保密通信网络虽然也是新兴的通信技术领域,但目前并不在国家明确界定的新基建七大领域范畴内。所以不属于“新基建”范畴的是量子保密通信网络。

3、下列哪些情况不可以采用越级行文的方式?()

A.国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因,该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告

B.情况特殊紧急

C.需要检举,控告直接上级机关

D.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要,拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园,为此,决定向上级机关致文请求批准

【答案】:D

【解析】越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文。一般情况下应按组织系统逐级行文,只有在特殊情况下才可以越级行文。情况特殊紧急时,为了迅速传递信息以应对紧急情况,避免延误时机,可采用越级行文。需要检举、控告直接上级机关时,由于直接向上级机关检举控告可能存在阻碍,为了保证检举控告的效果和公正性,也可以越级行文。而国家林业局致文某县林业局要求调查森林火灾原因,县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告,这是按照正常的隶属关系和业务指导关系进行的行文,属于逐级行文,不是越级行文。某市人民政府为建植物园向上级机关致文请求批准,也是按照正常的层级关系,向直接上级机关行文请求批准,属于逐级行文,并非越级行文。所以这两种情况不可以采用越级行文的方式。

4、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.经济效益

【答案】:A

【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中,集团公司因财务总监空缺,人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点,委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员,完全符合因事择人的特点。

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