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2026安徽省能源集团有限公司校园招聘195人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）
第一部分单选题(400题)
1、月球科研站选址要素主要考虑哪些因素？
A.日照时间
B.月壤资源
C.微流星体撞击频率
D.通信信号强度
【答案】：B
【解析】月球科研站的选址主要考虑月壤资源，月壤是科研活动的重要物质基础。
2、在综合指数中，如何处理权重系数的变动？
A.固定权重系数
B.动态调整权重系数
C.忽略权重系数的变动
D.以上方法都可以使用
【答案】：B
【解析】在综合指数中，可以根据实际情况动态调整权重系数，以反映不同时期的权重变化。
3、总结的重点部分是（）。
A.成绩和经验
B.建议
C.努力方向
D.基本情况
【答案】：A
【解析】总结通常是对过去一段时间的工作、学习等情况进行回顾和分析。基本情况是对整体状况的概述，只是基础信息，并非重点；建议是基于总结提出的改进或优化的提议，一般是总结后续的内容；努力方向是根据总结确定未来的行动方向，也不是总结的核心。而成绩和经验是对过去工作成果和过程中方法策略的提炼，是总结的重点部分，它能够体现工作的价值和成效，为后续工作提供参考和借鉴。所以总结的重点部分是成绩和经验。
4、甲公司为扩大经营规模，打算向某银行申请抵押贷款来解决资金短缺问题。依据法律规定，下列甲公司的财产中不能作为抵押物的是（）。
A.甲公司的生产设备
B.甲公司囤积的原材料
C.甲公司正在建设中的总部大楼
D.甲公司使用的轿车，权属尚有争议
【答案】：D
【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定，债务人或者第三人有权处分的生产设备、原材料、正在建造的建筑物等可以抵押。生产设备、囤积的原材料以及正在建设中的总部大楼，若甲公司对其拥有合法的处分权，可作为抵押物。而权属有争议的财产，由于其所有权归属不明确，存在权利瑕疵和不确定性，无法确定抵押人是否有权处分该财产，也就不能保证抵押权的顺利实现，所以不能作为抵押物。故本题应选择权属尚有争议的轿车。
5、机会成本是什么？
A.为了得到某种东西而放弃的其他东西的价值
B.实际成本
C.预期成本
D.无关成本
【答案】：A
【解析】机会成本是为了得到某种东西而放弃的其他东西的价值。
6、为加强管理，某单位拟制定新的办公制度，下列关于草拟制度的要求，说法错误的是（）：
A.内容要符合单位工作实际
B.具体条文应以原则性要求为主，不能太过具体
C.条款之间应考虑操作顺序和逻辑关系
D.避免在内容上出现前后矛盾的现象，以保持制度的严肃性
【答案】：B
【解析】在草拟办公制度时，内容应当贴合单位工作实际，如此才能保证制度具有可操作性和针对性，有效解决单位管理中存在的问题；条款之间需要考虑操作顺序和逻辑关系，这样能使制度更科学、合理，便于工作人员理解和执行；同时要避免在内容上出现前后矛盾的现象，以维护制度的严肃性和权威性，让制度得以有效贯彻落实。而草拟制度的具体条文应尽量具体明确，这样才能为工作人员提供清晰的指导，避免因规定模糊而产生误解和执行偏差。所以错误的说法是具体条文应以原则性要求为主，不能太过具体。
7、一个班级有30名学生，其中20%的学生参加了数学竞赛，15%的学生参加了物理竞赛，5%的学生两个竞赛都参加了。那么至少有多少名学生没有参加任何一个竞赛？
A.5
B.7
C.10
D.15
【答案】：B.7
【解析】参加数学竞赛的学生数为30*20%=6，参加物理竞赛的学生数为30*15%=4.5，两个竞赛都参加的学生数为30*5%=1.5。至少有30-(6+4.5-1.5)=7名学生没有参加任何一个竞赛。
8、科技工作者通过为企业提供技术指导获得收入、以专利成果入股企业获得分红等形式所体现的分配方式是（）。
A.按劳动要素分配
B.按资本要素分配
C.按技术要素分配
D.按管理要素分配
【答案】：C
【解析】本题主要考查对不同分配方式的理解与判断。在我国社会主义市场经济中，存在多种分配方式，需要根据收入的来源和性质来确定具体的分配方式。科技工作者为企业提供技术指导获得的收入，这是凭借其自身所拥有的技术知识和技能为企业提供服务而获得的报酬；专利成果入股企业获得的分红，这是将专利这一技术成果作为一种生产要素投入企业，从而参与企业利润的分配。按劳动要素分配主要是指在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金等收入，它强调的是劳动者的体力或脑力劳动付出，并非技术层面，因此不符合题意。按资本要素分配是指凭借资本所取得的收入，如银行存款利息、股票分红等，重点在于资本的投入和增值，与技术要素无关，也不符合本题情况。按技术要素分配就是指科技工作者、信息工作者等提供新技术和信息资料取得的收入，正好与题目中科技工作者通过技术
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