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安全目标管理能力认证题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.安全目标管理是组织安全管理体系的核心要素之一，其主要目的是（）。

A.最大限度地减少事故发生

B.完全消除所有安全风险

C.为安全绩效提供明确的方向和衡量基准

D.代替风险评估活动

2.根据ISO45001标准，组织应确保其职业健康安全方针在相关方中是（）的。

A.可获取的

B.可理解的

C.被执行的

D.以上都是

3.设定安全目标时，常用的SMART原则中，“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

4.组织应如何确保其职业健康安全目标在相关层次和职能中得到沟通？（请选择所有适用项）

A.通过内部审核

B.在员工培训和沟通活动中

C.通过管理评审

D.在制定和评审目标的过程中

5.安全目标的实现需要资源支持，以下哪些属于实现安全目标可能需要的资源？（请选择所有适用项）

A.人力资源（如培训、人员配备）

B.物力资源（如设备、设施）

C.财务资源（如预算）

D.信息与知识资源

6.为安全目标设定绩效指标时，选择指标应考虑哪些因素？（请选择所有适用项）

A.指标与目标的相关性

B.指标的可衡量性

C.数据收集的可行性和成本

D.指标的预设值

7.监测安全目标实现程度的主要方法包括（）。

A.数据收集与分析

B.内部审核

C.管理评审

D.利益相关方反馈

8.当安全目标的现状与预期结果发生显著偏离时，组织应采取的措施通常包括（）。

A.识别偏差原因

B.修订安全目标

C.采取纠正措施

D.调整资源配置

9.安全目标管理流程中，哪个环节通常涉及对目标整体适宜性、充分性和有效性的评价？（）

A.安全目标的设定

B.安全目标的沟通

C.安全目标的管理评审

D.安全目标的监测

10.某制造企业设定了“年度工伤事故率降低10%”的安全目标。为了衡量此目标的实现程度，适合选择的绩效指标是（）。

A.报告的未遂事件数量

B.安全培训小时数

C.工伤事故率（事故数/总工时或总人数）

D.个人防护装备（PPE）使用率

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.安全目标必须由组织最高管理者亲自设定。（）

2.所有安全目标都需要分解到每个员工层面。（）

3.安全目标的设定过程应鼓励所有相关方的参与。（）

4.只要有明确的绩效指标，即使没有具体行动计划，安全目标也能实现。（）

5.安全目标的监测是指定期收集与目标相关的绩效数据。（）

6.如果经过努力，安全目标的预定指标无法完全达成，则该目标本身就是无效的。（）

7.安全目标的修订可以由任何级别的员工提出。（）

8.职业健康安全目标的实现情况是评价组织安全绩效的重要依据。（）

9.安全目标管理是被动响应安全问题的措施。（）

10.安全目标管理有助于组织满足法律法规要求。（）

三、简答题

1.请简述安全目标管理流程的主要步骤。

2.解释什么是SMART原则，并说明其在安全目标设定中的重要性。

3.组织在设定安全目标时，应考虑哪些内部和外部因素？

4.简述安全目标监测与测量过程中数据收集的主要方法。

5.说明管理评审在安全目标管理中的角色和作用。

四、论述题/案例分析题

假设你是一家中型制造企业的安全主管，组织要求你负责制定下一年度的部分部门级安全目标，并制定相应的实施计划。请结合以下信息，回答问题：

*背景信息：该企业过去一年发生了2起轻微工伤事故，主要涉及机械伤害和扭伤。近期进行了风险评估，识别出人机工程学风险和设备维护风险是较高风险点。企业已制定了职业健康安全方针，并确定了年度总体目标为“持续改进职业健康安全绩效，减少工伤事故”。

*问题：

1.请为“人机工程学风险控制”或“设备维护风险控制”领域设定1-2个具体的、可衡量的部门级安全目标。

2.为你设定的目标，请提出至少3项关键的绩效指标（KPIs）。

3.简要描述为了实现你设定的目标，需要采取