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2025年mba组织行为学考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在组织行为学中，哪种理论强调个体行为是由内在需求和外在刺激共同决定的？

A.期望理论

B.双因素理论

C.交易成本理论

D.需求层次理论

答案：D

2.组织中的非正式群体通常是由什么形成的？

A.组织结构

B.共同的价值观

C.法规制度

D.经济利益

答案：B

3.在领导行为中，哪种风格强调领导者通过设定目标和提供反馈来激励下属？

A.参与式领导

B.民主式领导

C.交易式领导

D.变革式领导

答案：C

4.组织文化中，哪种类型的组织文化强调合作和共享？

A.强调权力距离的文化

B.强调不确定性规避的文化

C.强调个人主义的文化

D.强调集体主义的文化

答案：D

5.在冲突管理中，哪种策略强调通过沟通和协商来解决冲突？

A.合作

B.分散

C.妥协

D.攻击

答案：A

6.组织变革中，哪种理论认为变革是一个逐步的过程，需要时间和耐心？

A.跃迁理论

B.渐进变革理论

C.突变理论

D.组织发展理论

答案：B

7.在团队建设中，哪种因素被认为是团队成功的关键？

A.团队成员的技能

B.团队的沟通

C.团队的规模

D.团队的领导

答案：B

8.在动机理论中，哪种理论强调个体通过努力实现目标来获得满足感？

A.成就动机理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

答案：A

9.在组织设计中，哪种结构强调通过职能部门来组织工作？

A.事业部制结构

B.M型结构

C.职能制结构

D.矩阵结构

答案：C

10.在组织行为学中，哪种概念强调个体在组织中的行为和态度受到社会环境的影响？

A.社会认知理论

B.社会学习理论

C.社会交换理论

D.社会角色理论

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些是组织行为学的研究对象？

A.个体行为

B.团队行为

C.组织结构

D.组织文化

答案：A,B,C,D

2.以下哪些是领导行为理论？

A.权变理论

B.参与式领导

C.交易式领导

D.变革式领导

答案：A,B,C,D

3.以下哪些是组织变革的阻力来源？

A.个人利益

B.组织结构

C.文化差异

D.政策法规

答案：A,B,C,D

4.以下哪些是团队建设的要素？

A.沟通

B.目标

C.协作

D.领导

答案：A,B,C,D

5.以下哪些是动机理论？

A.成就动机理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

答案：A,B,C,D

6.以下哪些是组织设计的类型？

A.事业部制结构

B.M型结构

C.职能制结构

D.矩阵结构

答案：A,B,C,D

7.以下哪些是组织行为学的研究方法？

A.实验研究

B.观察研究

C.调查研究

D.案例研究

答案：A,B,C,D

8.以下哪些是冲突管理的策略？

A.合作

B.分散

C.妥协

D.攻击

答案：A,B,C,D

9.以下哪些是组织文化的类型？

A.强调权力距离的文化

B.强调不确定性规避的文化

C.强调个人主义的文化

D.强调集体主义的文化

答案：A,B,C,D

10.以下哪些是组织行为学的重要概念？

A.社会认知理论

B.社会学习理论

C.社会交换理论

D.社会角色理论

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究对象是组织中的个体行为和群体行为。

答案：正确

2.领导行为理论强调领导者的个人特质和风格对组织绩效的影响。

答案：正确

3.组织变革的阻力主要来自组织内部的结构和文化。

答案：正确

4.团队建设的关键要素包括沟通、目标和协作。

答案：正确

5.动机理论主要研究个体行为的内在驱动力。

答案：正确

6.组织设计的类型包括事业部制结构、M型结构、职能制结构和矩阵结构。

答案：正确

7.组织行为学的研究方法包括实验研究、观察研究、调查研究和案例研究。

答案：正确

8.冲突管理的策略包括合作、分散、妥协和攻击。

答案：正确

9.组织文化的类型包括强调权力距离的文化、强调不确定性规避的文化、强调个人主义的文化和强调集体主义的文化。

答案：正确

10.组织行为学的重要概念包括社会认知理论、社会学习理论、社会交换理论和社会角色理论。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述期望理论的主要内容。

答案：期望理论由弗鲁姆提出，主要内容是个体行为是由期望、工具性和效价三个因素共同决定的。期望是指个体对努力能够带来绩效的信念；工具性是指个体对绩效能够带来结果的信念；效价是指个体对结果的价