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2026年副总经理工作绩效考核表

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：请根据题目要求，选择最符合的答案。

1.行业背景题（2分）

某制造业企业在2026年计划拓展东南亚市场，副总经理在制定国际化战略时，应优先考虑以下哪项因素？

A.本国政策限制

B.目标市场的人力成本优势

C.本公司供应链的稳定性

D.东南亚地区的文化冲突风险

2.区域经济题（2分）

若某沿海城市的GDP增速在2026年放缓至5%，副总经理在制定区域销售策略时，应采取以下哪种措施？

A.大幅削减市场投入

B.加大本地消费市场的渗透率

C.减少对新兴市场的拓展

D.完全依赖线上渠道销售

3.供应链管理题（2分）

某企业在2026年面临原材料价格上涨30%的压力，副总经理应优先采取以下哪项措施以降低成本？

A.减少供应商合作数量

B.提高产品售价

C.寻找替代材料供应商

D.增加库存以锁定当前价格

4.数字化转型题（2分）

若某企业计划在2026年全面推行ERP系统，副总经理在推动过程中最需关注以下哪项问题？

A.用户的抵触情绪

B.系统的兼容性

C.数据迁移的准确性

D.硬件设备的投入成本

5.人力资源管理题（2分）

若某企业在2026年面临核心人才流失率上升至15%的挑战，副总经理应优先采取以下哪项措施？

A.提高整体薪资水平

B.优化内部晋升机制

C.减少员工培训预算

D.强化绩效考核压力

6.风险控制题（2分）

若某企业在2026年遭遇网络安全漏洞，副总经理在处理危机时应优先采取以下哪项措施？

A.公开道歉以平息舆论

B.尽快修复系统漏洞

C.评估财务损失

D.调整公关策略

7.财务分析题（2分）

若某企业在2026年现金流缺口达20%，副总经理应优先采取以下哪项措施？

A.申请银行贷款

B.延长供应商账期

C.减少非核心业务投入

D.加大广告投放

8.市场调研题（2分）

若某企业在2026年发现竞争对手推出创新产品，副总经理应优先采取以下哪项行动？

A.立即推出价格更低的同类产品

B.分析竞争对手的盈利模式

C.忽视竞争对手的动态

D.紧急调整内部研发方向

9.客户关系管理题（2分）

若某企业在2026年客户满意度下降至80%，副总经理应优先采取以下哪项措施？

A.降低售后服务成本

B.加强客户反馈收集

C.减少促销活动频率

D.更换客户群体

10.团队领导力题（2分）

若某企业在2026年部门间协作效率低下，副总经理应优先采取以下哪项措施？

A.强化个人绩效考核

B.建立跨部门沟通机制

C.减少团队会议频率

D.优化部门负责人

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：请根据题目要求，选择所有符合的答案。

1.战略规划题（3分）

某企业在2026年计划进入新能源行业，副总经理在制定战略时应重点考虑以下哪些因素？

A.政策补贴力度

B.技术研发投入

C.市场竞争格局

D.本公司现有资源匹配度

2.运营管理题（3分）

若某企业在2026年面临生产效率下降的挑战，副总经理应优先分析以下哪些原因？

A.设备老化

B.员工技能不足

C.供应链延迟

D.管理流程冗余

3.成本控制题（3分）

若某企业在2026年运营成本上升20%，副总经理应优先审查以下哪些环节？

A.采购价格

B.人力成本

C.能源消耗

D.仓储管理

4.品牌建设题（3分）

若某企业在2026年品牌知名度不足，副总经理应优先采取以下哪些措施？

A.加大广告投放

B.强化社交媒体互动

C.举办线下活动

D.降低产品定价

5.创新管理题（3分）

若某企业在2026年研发投入不足，副总经理应优先推动以下哪些举措？

A.建立创新激励机制

B.引进外部技术合作

C.优化研发流程

D.减少试错成本

6.合规管理题（3分）

若某企业在2026年面临环保合规风险，副总经理应优先采取以下哪些措施？

A.更新生产设备

B.完善内部管理制度

C.寻求法律咨询

D.降低环保投入

7.危机公关题（3分）

若某企业在2026年遭遇产品质量丑闻，副总经理应优先协调以下哪些部门？

A.市场部

B.财务部

C.法务部

D.生产部

8.人才梯队题（3分）

若某企业在2026年高管离职率上升，副总经理应优先建立以下哪些机制？

A.职业发展规划

B.人才储备计划

C.高管激励机制

D.内部轮岗制度

9.数字化转型题（3分）

若某企业在2026年计划推进数字化营销，副总经理应优先考虑以下哪些技术？

A.大数据分析

B.人工智能客服

C.移动支付优化

D.社交媒体广告

10.绩效考核题（3分）

若某企业