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天津人才规划课件
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目录
01.
人才规划概述
03.
重点产业人才需求
02.
人才发展环境
04.
人才引进与培养策略
05.
人才评价与激励机制
06.
规划实施与监督
01
人才规划概述
规划的定义与重要性
规划重要性
有助于合理配置资源，推动天津经济与社会发展。
规划定义
人才规划是对人才发展的全面布局与安排。
01
02
天津人才规划目标
打造引育用留全链条人才发展生态
生态建设目标
构建规模合理、结构适配的高技能人才队伍
结构优化目标
到2027年滨海新区高技能人才总量达21万以上
总量规模目标
规划的实施原则
以天津发展战略为导向，确保人才规划与城市发展相契合。
战略导向原则
01
在人才选拔、培养、使用中坚持公平公正，营造良好人才生态。
公平公正原则
02
02
人才发展环境
政策支持体系
01
财税金融保障
实施人才投资优先政策，保证人才发展资金投入
02
产学研融合
推动产学研合作，培养创新人才，促进成果转化
人才引进机制
01
政策支持
出台多项优惠政策，吸引高层次人才来津发展。
02
平台搭建
构建人才交流平台，促进人才与企业的精准对接。
人才培育与激励
制定个性化培训方案，提升人才专业技能与综合素质。
专业培训计划
设立奖励制度与晋升通道，激发人才工作热情与创造力。
激励机制构建
03
重点产业人才需求
高新技术产业
高新技术产业
简介：天津信创、生物医药等产业人才需求大，技术研发岗占比高。
紧缺岗位
现代服务业
现代服务业
高技能人才紧缺
复合型人才需求大
创新创业人才
简介：天津创新创业人才需求大，硕士岗位占比0.723%，热门岗位多样。
热门岗位
01
02
创新创业人才
04
人才引进与培养策略
国际人才引进计划
引进目标
聚焦高科技、金融等领域，引进国际顶尖人才。
优惠政策
提供税收减免、住房补贴等，吸引国际人才落户。
高层次人才培育
根据天津发展需求，精准定位高层次人才类型与方向。
精准定位需求
01
为高层次人才定制个性化培养方案，提升其专业能力与创新能力。
定制培养方案
02
人才流动与交流
跨区域人才流动
推动天津与国内外其他地区的人才交流，吸引外部优秀人才来津发展。
行业间人才交流
促进不同行业间的人才交流与合作，激发创新活力，推动产业升级。
05
人才评价与激励机制
人才评价体系
依据专业技能、知识水平设定能力评价标准，量化人才能力。
能力评价标准
通过工作成果、项目完成度等指标，建立绩效评价机制。
绩效评价机制
激励政策与措施
提供奖金、津贴及住房补贴等，增强人才留存率。
物质激励
01
通过表彰、晋升机会及职业发展规划，激发人才工作热情。
精神激励
02
人才发展保障
01
评价标准明确
制定清晰、量化的人才评价标准，确保评价公正客观。
02
激励措施多样
提供物质奖励、晋升机会、培训发展等多元激励，激发人才活力。
06
规划实施与监督
规划实施步骤
明确规划实施的具体目标、任务、时间节点及责任人。
制定详细计划
按规划周期分阶段实施，确保每阶段目标达成并适时调整。
分阶段推进
监督评估体系
01
定期评估机制
设立定期评估节点，对人才规划实施效果进行全面评估。
02
动态监督调整
根据评估结果，动态调整规划内容，确保规划与实际需求相符。
长效机制建设
01
动态调整机制
根据人才发展需求变化，定期评估并调整规划内容，确保时效性。
02
监督评估机制
建立独立监督机构，对规划执行情况进行定期评估，确保规划落地。
谢谢
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