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试用期解除劳动合同的法定理由与程序

引言

试用期作为劳动关系中的特殊阶段，既是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的“观察期”，也是劳动者评估企业是否匹配自身职业规划的“适应期”。实践中，因试用期解除劳动合同引发的劳动争议占比较高，核心矛盾往往集中在“能否解除”“如何解除”两个关键问题上。一方面，部分用人单位存在“试用期可以随意解除合同”的认知误区，导致违法解除风险；另一方面，劳动者因不了解自身权益边界，在被解除合同时难以有效维权。因此，明确试用期解除劳动合同的法定理由与程序，既是规范用人单位用工管理的需要，也是保障劳动者合法权益的必然要求。本文将围绕法定理由、解除程序及实践注意事项展开系统分析