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2025湖北武汉市华中农业大学襄阳书院劳动聘用制人员招聘2人备考考点试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、直接裁决公司处罚过重，要求撤销处罚

B、要求公司重新举证，核实处罚依据是否合法

C、告知张某需先向法院提起诉讼，仲裁委员会不予受理

D、仅支持公司处罚决定，因员工已违反劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应全面审查争议事实和法律规定，包括劳动者是否存在过错、公司处罚是否合法合理等。题干中，张某对处罚不服，仲裁委员会需要求公司重新举证，核实处罚依据是否合法，以保障劳动者权益。A项错误，仲裁委员会需综合审查后作出裁决，而非直接支持或撤销处罚。C项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但并非所有案件都必须先仲裁。D项错误，公司处罚需符合法律规定，不能仅因员工违反合同就无条件支持。故选B。

2．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而情绪失控，对学生进行了言语侮辱。根据《中华人民共和国教师法》相关规定，教育行政部门对该教师应如何处理？()

A、给予警告处分，无需进一步处理

B、建议学校解除与其的劳动合同

C、责令学校对教师进行师德培训，并视情节轻重给予处分

D、直接吊销其教师资格证书

答案：C

解析：《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有侮辱学生人格尊严行为的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门责令改正；情节严重的，给予行政处分或者解聘。题干中，李某因情绪失控对学生进行言语侮辱，属于情节较轻的行为，教育行政部门应责令学校进行师德培训，并视情节轻重给予处分。A项错误，侮辱学生属于违法行为，需进行处理。B项错误，解聘需经法定程序且情节严重方可适用。D项错误，吊销教师资格证书适用于情节特别严重的行为。故选C。

3．某博物馆举办“古代书法艺术展”，展出了多位名家的真迹。参观者王某在展览期间擅自将展品拓片带离展厅，博物馆工作人员当场制止并报警。根据《中华人民共和国文物保护法》相关规定，王某的行为可能面临何种法律后果？()

A、被罚款但不承担刑事责任

B、被拘留并吊销其身份证

C、构成盗窃罪，需承担刑事责任

D、只需向博物馆赔偿损失即可

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，盗窃、盗掘、损毁、走私文物，构成犯罪的，依法追究刑事责任。题干中，王某擅自将展品拓片带离展厅，属于盗窃行为，若拓片价值较高或情节严重，可能构成盗窃罪，需承担刑事责任。A项错误，盗窃文物可能构成犯罪，而非仅罚款。B项错误，拘留和吊销身份证需经司法程序且不符合法律规定。D项错误，盗窃行为需承担法律责任，赔偿损失仅为民事责任。故选C。

4．某行政机关工作人员赵某在审批过程中滥用职权，为特定企业谋取不正当利益，导致公共财产损失。根据《中华人民共和国行政法》相关规定，赵某可能面临何种法律制裁？()

A、被通报批评，无需承担其他责任

B、被降级并给予行政处分

C、构成犯罪，需移交司法机关处理

D、由企业承担全部责任，赵某无需承担责任

答案：B

解析：《中华人民共和国行政法》规定，行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。题干中，赵某滥用职权为特定企业谋取利益，导致公共财产损失，属于违法行为，应被降级并给予行政处分。A项错误，滥用职权需承担相应责任。C项错误，是否构成犯罪需经司法机关认定。D项错误，赵某作为责任人需承担相应责任。故选B。

5．某企业为提高生产效率，擅自将工作场所的噪声标准提高至国家规定的上限。根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，该企业的行为是否合法？()

A、合法，企业有权自主决定工作环境标准

B、不合法，需符合国家职业卫生标准

C、合法，只要不影响员工健康即可

D、不合法，但若员工不投诉则无需整改

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。题干中，该企业擅自提高噪声标准至国家规定的上限，不符合国家职业卫生标准，属于违法行为。A项错误，企业不能自行降低职业卫生标准。C项错误，职业卫生标准具有强制性。D项错误，违法行为需无条件整改。故选B。

6．某山区小学因缺乏专业教师，通过在线教育平台聘请了一名退休教师进行远程授课。根据《中华人民共和国义务教育法》相关规定，该小学的做法是否合规？()

A、合规，远程授课可替代传统教学

B、不合规，需配备专职教师

C、合规，只要