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目标设定与执行规范
目标设定与执行规范
（一）目标设定与执行规范的基础框架构建
目标设定与执行规范是组织或个人实现特定目的、提升效率与效果的核心管理活动。其基础框架的构建，首先依赖于对目标本身属性的清晰界定。目标应当具备明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性等基本特征。明确性要求目标表述清晰，无歧义，能够被所有相关方准确理解；可衡量性意味着目标的进展和最终达成情况需要有客观的量化或质化标准进行评估；可实现性强调目标应立足于现实条件，避免不切实际的空想；相关性则要求目标与组织或个人的整体方向、核心价值紧密相连；时限性为目标的实现设定了明确的时间节点，是防止拖延、确保进度的关键。这一基础框架
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