医院合同工工资制度模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为规范医院合同工工资管理，保障合同工的合法权益，提高医院整体运营效率，特制定本工资制度。

第二条本制度适用于医院所有合同工，包括但不限于护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，根据医院实际情况和发展需要，不断调整和完善。

二、工资构成

第四条合同工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和医院实际情况，确定合同工的基本工资标准。

第六条岗位工资：根据合同工所从事的岗位和工作性质，确定相应的岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据合同工的工作表现、工作量和医院绩效考核结果，确定绩效工资。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据医院年度经营状况和合同工个人表现确定。

三、工资发放

第十条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由医院财务部门根据国家规定和医院实际情况确定。

第十一条工资发放方式：通过银行转账或现金发放，具体方式由合同工本人选择。

第十二条工资发放前，合同工需完成当月的工作任务，并接受医院相关部门的考核。

四、工资调整

第十三条工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十四条定期调整：根据国家规定和医院实际情况，每年进行一次工资调整。

第十五条特殊调整：因医院经营状况、合同工个人表现、岗位变动等原因，可进行特殊调整。

五、工资保障

第十六条医院应按时足额支付合同工工资，不得拖欠、克扣或无故降低工资。

第十七条合同工因患病、生育等原因，按照国家规定享受相应的工资待遇。

六、附则

第十八条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部门负责修订和完善。

【注】本模板仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

第2篇

一、总则

为规范医院合同工工资管理，保障合同工的合法权益，提高医院人力资源管理水平，特制定本工资制度。

二、适用范围

本制度适用于医院所有合同工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政人员等。

三、工资构成

1.基本工资：根据岗位性质、技能水平、工作年限等因素确定，分为岗位工资和技能工资。

2.绩效工资：根据个人工作表现、科室绩效、医院整体绩效等因素确定。

3.岗位津贴：根据岗位特点和工作强度确定，如夜班津贴、值班津贴等。

4.奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等。

5.补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

四、工资标准

1.基本工资标准：

（1）初级岗位：本科及以上学历5000元/月，大专学历4500元/月，中专及以下学历4000元/月。

（2）中级岗位：本科及以上学历6000元/月，大专学历5500元/月，中专及以下学历5000元/月。

（3）高级岗位：本科及以上学历8000元/月，大专学历7500元/月，中专及以下学历7000元/月。

2.绩效工资标准：

（1）根据科室绩效和医院整体绩效，绩效工资占基本工资的20%-30%。

（2）个人绩效工资根据个人工作表现、服务质量、业务水平等因素确定。

3.岗位津贴标准：

（1）夜班津贴：夜间工作按每小时30元计算。

（2）值班津贴：值班期间按每小时20元计算。

4.奖金标准：

（1）年终奖：根据个人绩效和医院整体绩效，年终奖为基本工资的1-3倍。

（2）项目奖金：根据项目完成情况和贡献大小，项目奖金为项目总金额的5%-10%。

（3）特殊贡献奖：根据个人在特殊事件或项目中做出的突出贡献，给予一次性奖励。

5.补贴标准：

（1）住房补贴：根据个人住房条件，每月补贴1000-2000元。

（2）交通补贴：每月补贴500元。

（3）通讯补贴：每月补贴200元。

五、工资发放

1.工资发放时间：每月10日前发放上月工资。

2.工资发放方式：银行转账或现金发放。

3.工资调整：

（1）根据国家政策、医院实际情况和合同工个人表现，定期或不定期调整工资。

（2）晋升、职称评定、技能提升等情况，按相关规定调整工资。

六、附则

1.本制度由医院人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如需修改，须经过医院领导班子讨论通过，并报上级主管部门批准。

第3篇

一、总则

为规范医院合同工工资管理，保障合同工的合法权益，提高医院人力资源管理水平，特制定本工资制度。

二、适用范围

本制度适用于医院正式签订劳动合同的合同工。

三、工资构成

1.基本工资：根据岗位性质、技能水平、工作年限等因素确定，作为合同工的基本收入保障。

2.绩