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2025年黄南州直机关遴选公务员公务员考试真题
第一部分单选题(50题)
1、领导力作为一种影响力,既涵盖个人非强制性的影响力,也包含组织中的正式权力。()属于因在组织中担任特定职务而获得的权力。
A.模范权
B.奖赏权
C.专长权
D.感情权
【答案】:B
【解析】领导力包含个人非强制影响力和组织中的正式权力。模范权是通过领导者自身的行为、品德等成为他人效仿对象而产生的影响力,并非因担任组织职务获得;专长权是基于领导者的专业知识、技能等获得的影响力,与组织职务无关;感情权是通过与他人建立良好感情关系获得的影响力,也和组织职务没有直接联系。而奖赏权是因为在组织中担任一定职务,能够对下属进行奖励,从而获得的权力,所以答案是奖赏权。
2、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
3、当中央银行提高贴现率时,市场货币供给()。
A.增加
B.减少
C.不变
D.无法判断
【答案】:B
【解析】当中央银行提高贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本增加。这会使商业银行减少向中央银行的借款,进而导致商业银行可用于放贷的资金减少。而银行放贷是货币创造的重要途径,放贷资金减少会使得市场上货币供给量减少。所以当中央银行提高贴现率时,市场货币供给减少。
4、下列符合我国法律适用原则的是()。
A.某监狱依照法律规定,批准正在服刑的林某保外就医
B.法官李某为办好案件,多次与原、被告双方私下接触
C.检察官丁某在办案过程中接到领导批示,并按批示要求处理案件
D.村长张某对一起抢夺案件进行协调,最终促使当事双方私了
【答案】:A
【解析】法律适用原则包括以事实为根据、以法律为准绳,公民在法律面前一律平等,司法机关依法独立行使职权等。监狱依照法律规定批准正在服刑的人员保外就医,是严格按照相关法律程序和规定来执行的,体现了以法律为准绳的原则,符合法律适用原则。法官在办案过程中应保持中立、公正,多次与原、被告双方私下接触,可能会影响案件的公正审理,破坏了司法的公正性和中立性,不符合法律适用原则。检察官办案应依据法律和事实,而不是按照领导批示处理案件,领导批示干扰了司法机关依法独立行使职权,不符合法律适用原则。抢夺案件属于刑事案件,刑事案件具有公诉性质,不能由当事人私了,村长对刑事案件进行协调促使私了,违反了法律规定,不符合法律适用原则。综上,符合我国法律适用原则的是监狱依照法律规定批准正在服刑的人员保外就医这一情形。
5、此份公文由国务院办公厅的张XX撰写,那么在画横线②处填入作为这份公文的发文机关,最恰当的是()。
A.国务院张XX
B.国务院办公厅张XX
C.国务院办公厅
D.张XX
【答案】:C
【解析】公文的发文机关应是制发公文的机关,而不是撰写公文的个人。此公文虽由国务院办公厅的张XX撰写,但发文机关应是其所属的机关。国务院办公厅是能够对外行使职权、承担责任的机关单位,所以应作为这份公文的发文机关。而“国务院张XX”“国务院办公厅张XX”将撰写人列入发文机关表述错误,“张XX”只是撰写人,不能作为发文机关。因此最恰当的发文机关表述是国务院办公厅。
6、平行文从内容上看没有的一项是()。
A.告知事项
B.商洽事项
C.咨询事项
D.请示、报告事项
【答案】:D
【解析】平行文是指同级机
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