- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025重庆大学输变电装备技术全国重点实验室劳务派遣项目研究人员招聘(长期有效)备考考点试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某因不满公司管理方式,在工作期间故意破坏公司财物,并辱骂同事。公司根据规章制度对其进行处罚,张某不服并提起诉讼。本案中,张某与公司之间发生的是()。
A、民事纠纷
B、行政争议
C、劳动争议
D、经济纠纷
答案:C
解析:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。本案中,张某作为公司员工,因公司管理方式问题与公司发生纠纷,并涉及公司对其的处罚,属于典
您可能关注的文档
- 2025湖北武汉市第五医院招聘备考考点题库附答案解析.docx
- 2025青海西宁市城中区面向社会招聘社区基层服务公益性岗位人员11人参考考点题库及答案解析.docx
- 2025安徽江淮汽车集团股份有限公司招聘1人参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025浙江吉利控股集团G-TOP博士专项招聘参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025中建交通建设(雄安)有限公司招聘参考笔试试题及答案解析.docx
- 2026山西省面向电子科技大学选调优秀高校毕业生备考考点题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区华侨初级中学招聘1人参考笔试试题及答案解析.docx
- 2025福建莆田市国睿产业园区运营管理有限公司招聘8人备考重点试题及答案解析.docx
- 2025广东广州生物院联合生科院张笑人教授课题组科研助理招聘参考考点题库及答案解析.docx
- 2025中国农业大学邓爱华教授诚聘博士后备考重点试题及答案解析.docx
- 湖北省黄冈市育才高级中学2025-2026学年高一上学期12月月考政治试题.docx
- 西南名校联盟2026届“3+3+3”高考备考诊断性联考(一)数学试卷.docx
- 安徽省江南十校2025-2026学年高一上学期12月联考历史试卷.docx
- 湖北省黄冈市育才高级中学2025-2026学年高一上学期12月月考数学试题.docx
- 2025年市场运营岗位要求15篇.docx
- 2025年工程施工管理办法15篇.docx
- 2025年年会活活动总结(优选16篇).docx
- 2025年某物业保安管理部安全检查规定.docx
- 2025年建制度、谋发展、保稳定村委会主任发言会议发言(简单版35篇).docx
- 2025年广告公司项目管理制度.docx
最近下载
- 失业证明模板.doc VIP
- 铁路桥下工业煤柱安全开采技术与研究.pdf VIP
- 凉山州2021-2022学年四年级数学(上册)期末试题.doc VIP
- 芳纶新材料国产化项目一期(3000吨高性能芳纶纤维)环评报告.docx VIP
- 4.1.1 原电池的工作原理课件 2025年高二化学人教版(2025)选择性必修1(共39张PPT)(含音频+视频).pptx VIP
- 专利技术交底书撰写范本计算机.doc VIP
- 八轴和谐号(HXD1型)机车使用说明.doc VIP
- 铁路桥下工业煤柱安全开采技术的多维度解析与实践策略.docx VIP
- 夏季行车安全培训考试.docx VIP
- 手术室感控知识考试题(含答案).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)