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苹果高管地震还在持续：芯片负责人考虑离职

一、苹果高管离职潮的最新进展：芯片核心人物动摇

2025年12月初，一则来自科技圈知名爆料人马克·古尔曼的消息，将苹果公司推上了舆论的风口浪尖——主导苹果自研芯片开发的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉（JohnnySrouji）近期向CEO蒂姆·库克明确表示，自己正认真考虑在不久的将来离职。更令人关注的是，斯鲁吉已向同事透露，若最终决定离开，他计划加入另一家公司。这一消息，为苹果近期持续升温的高管离职潮再添一把火。

事实上，这场“人事地震”并非突然爆发。过去一周内，苹果的高层动荡已呈现集中爆发态势：人工智能部门负责人、界面设计部门负责人相继辞职；随后，总法律顾问和政府事务主管也宣布即将离开。值得注意的是，这四位高管均直接向库克汇报工作，构成了苹果核心管理层的“四梁八柱”。而斯鲁吉作为芯片研发这一技术命脉的掌舵者，其离职倾向的曝光，无疑将这场动荡推向了更深层次——它不仅关乎个别岗位的人员更替，更触及苹果核心技术战略的连续性与竞争力根基。

从历史维度看，苹果曾长期是硅谷“稳定型企业”的典范。自2011年库克接任CEO以来，公司高管团队虽偶有调整，但核心技术与管理岗位的负责人鲜少出现集中变动。这种稳定性曾被视为苹果能够保持产品一致性、技术路线连贯性的重要保障。然而，2025年的这个12月，这家即将迎来50周年诞辰的科技巨头，正经历着“后乔布斯时代”最严峻的人事挑战。

二、斯鲁吉离职对苹果的潜在冲击：自研芯片战略的考验

要理解斯鲁吉离职为何引发如此大的震动，需先回溯其在苹果的核心地位。作为2010年加入苹果的资深技术高管，斯鲁吉主导了苹果自研芯片从0到1的突破。从iPhone5s搭载的首款64位移动芯片A7，到Mac系列转型的M1芯片，再到近年的M3Pro/Max、A17Pro等顶尖产品，斯鲁吉团队打造的芯片不仅支撑了iPhone、iPad、Mac等主力设备的性能飞跃，更成为苹果区别于安卓阵营、Windows阵营的核心技术壁垒。

以M1芯片为例，其在2020年的推出彻底改写了Mac的市场命运。凭借ARM架构的低功耗优势与统一内存设计，M1芯片让MacBookAir的续航提升至18小时，性能却达到同期英特尔芯片的2.8倍。这一技术突破不仅推动Mac销量在2021年同比增长23%，更让苹果在PC领域重新建立起“软硬件一体化”的绝对优势。而斯鲁吉作为这一系列技术创新的总负责人，其个人在芯片架构设计、供应链协同、跨部门技术整合等方面的经验，几乎无法被短时间内替代。

若斯鲁吉最终离职，苹果自研芯片的研发节奏或将面临三重挑战：其一，技术路线的连续性。当前苹果正推进M4芯片的研发，该芯片将采用3nm以下先进制程，并计划首次集成自研AI专用加速器。斯鲁吉的离开可能导致技术决策层对研发方向的调整出现分歧；其二，人才团队的稳定性。斯鲁吉团队聚集了全球顶尖的芯片架构师、制程工程师和验证专家，核心负责人的变动可能引发关键技术骨干的跟随性离职；其三，供应链话语权的维护。苹果与台积电的深度合作（如独家优先获得3nm制程产能），在很大程度上依赖斯鲁吉与台积电高层的长期互信。这种基于个人关系的商业纽带，难以通过岗位交接快速重建。

三、高管动荡背后的深层诱因：创新乏力与代际更替之困

表面看，近期的高管离职潮是多个个体选择的叠加，但背后折射出的是苹果在战略、管理与文化层面的多重隐忧。

首先是核心业务创新的放缓。过去五年间，苹果的主力产品iPhone的年销量始终在2亿部上下波动，创新点从“全面屏”“高刷新率”逐渐转向“灵动岛”“钛金属中框”等细节优化。在AI这一决定未来的赛道上，苹果的表现更是被谷歌、微软拉开差距：当ChatGPT已迭代至GPT-4.5、谷歌推出Gemini大模型时，苹果的AI布局仍集中在本地化的Siri升级和照片识别等场景，缺乏能够定义行业的突破性产品。这种创新乏力的状态，既让年轻工程师感到职业成长受限（近期有统计显示，苹果AI部门工程师跳槽率较三年前上升40%），也让资深高管对公司战略方向产生怀疑。

其次是管理层的代际更替压力。此次离职的高管中，多数已在苹果任职超过15年，年龄普遍接近或超过60岁。以斯鲁吉为例，其1965年出生，2010年加入苹果时已45岁，如今已60岁。这批“乔布斯时代”后期加入的高管，曾凭借对硬件创新的深刻理解推动苹果走向巅峰，但在移动互联网红利消退、AI技术革命兴起的当下，他们的知识结构与管理风格逐渐显现出局限性。然而，苹果长期以来的“内部晋升制”导致后备管理人才储备不足，年轻一代管理者缺乏独当一面的机会，最终形成“老将难留、新人难上”的尴尬局面。

再者，库克的领导力与健康问题被放大审视。作为CEO，库克在供应链管理、全球化扩张等方面的能力有目共睹，但在技术创新与产品定义上的弱