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咨询合同（人力资源2025年）

甲方（委托方）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（咨询方）：[乙方全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方希望获得专业的战略性人力资源咨询服务以优化其人力资源管理实践，乙方拥有提供此类咨询服务所需的专业知识、经验和技术能力，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务范围与目标

1.1乙方同意根据甲方的需求，在合同有效期内向甲方提供以下人力资源咨询服务：

（1）人力资源战略规划咨询，包括协助甲方分析内外部环境，明确人力资源战略目标，制定与业务战略相匹配的人力资源发展蓝图；

（2）组织架构设计与优化咨询，包括评估现有组织效能，提出组织结构调整方案，优化部门设置、职责分工和汇报关系；

（3）人才招聘与配置策略咨询，包括制定高效的人才吸引策略，优化招聘渠道，设计人才评估模型，提升关键岗位招聘成功率，并提供内部人才盘点与配置建议；

（4）绩效管理体系设计与改进咨询，包括诊断现有绩效管理体系，设计符合甲方文化和发展需求的绩效目标设定、绩效过程辅导、绩效评估及结果应用机制；

（5）薪酬福利体系设计与市场对标咨询，包括进行薪酬福利市场调研，设计具有竞争力且内部公平的薪酬结构，优化福利组合，建立薪酬福利调整机制；

（6）员工培训与发展项目设计咨询，包括评估培训需求，设计针对性的培训项目（包括线上及线下），开发培训课程，评估培训效果，构建员工职业发展通道；

（7）企业文化建设与员工关系优化咨询，包括诊断企业文化现状，设计符合甲方发展阶段的企业文化理念体系，提出提升员工敬业度、改善员工关系的措施；

（8）劳动法律法规合规性审查与风险规避咨询，包括对甲方人力资源管理制度进行合规性评估，提供劳动法律法规培训，协助处理劳动争议风险；

（9）人力资源信息系统（HRIS）选型与实施策略咨询，根据甲方业务需求，提供HRIS系统选型建议，并参与实施策略规划；

（10）人才数据分析与洞察咨询，利用数据分析技术，为甲方提供人才结构、人才效能、员工流动等方面的数据洞察，支持人才决策。

1.2乙方提供的服务方式包括但不限于现场访谈、问卷调查、工作坊、研讨会、报告撰写、定制化方案设计等。

1.3双方共同确认，本合同项下咨询服务的预期目标是：通过实施乙方提供的咨询服务成果，帮助甲方提升人力资源管理的战略性、系统性和精细化水平，优化人才配置，激发组织活力，降低运营风险，最终支持甲方业务目标的实现。具体目标包括但不限于：在[具体时间]内将关键岗位招聘周期缩短[具体百分比]；在[具体时间]内将员工敬业度提升[具体百分比]；确保人力资源管理制度符合最新的法律法规要求等。

第二条合同期限与工作计划

2.1本合同有效期为[具体年限]年，自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

2.2乙方提供本合同第一条约定的全部咨询服务的时间周期为[具体月数]个月，自[具体起始日期]起至[具体结束日期]止。如需延期，双方应另行协商并签订书面协议。

2.3乙方将根据咨询服务范围，制定详细的工作计划，并与甲方确认。工作计划将包括主要咨询阶段、关键活动、时间节点以及预计交付的成果清单。主要工作计划如下：

（1）第一阶段：需求调研与分析（[具体起止时间]），完成对甲方人力资源现状、业务需求及战略目标的深入理解，提交《需求调研报告》；

（2）第二阶段：方案设计与咨询实施（[具体起止时间]），根据调研结果，设计咨询方案，并分阶段实施各项咨询活动（如访谈、研讨、数据分析等），提交各阶段《咨询过程报告》；

（3）第三阶段：成果总结与交付（[具体起止时间]），汇总咨询成果，形成最终的《人力资源咨询总报告》及各专项方案，并进行项目总结汇报。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照合同约定和计划提供专业、高质量的咨询服务；

（2）有权监督乙方咨询服务的进程，对乙方提供的服务内容、方法和成果提出建议；

（3）有权要求乙方按时提交合同约定的咨询成果；

（4）应按照合同约定，按时足额向乙方支付咨询费用；

（5）应指定一名或多名接口人，负责与乙方沟通协调，提供乙方开展咨询服务所需的信息、数据、资料、设施（如会议室、设备）和人员（如访谈对象）支持，并及时响应乙方的合理需求；

（6）应确保提供给乙方的信息真实、准确、完整，并已取得必要的内