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(2025)国家公务员行测考试真题与答案
第一部分单选题(100题)
1、某公司员工工资提高了20%,如果原来的工资是5000元,现在工资是多少?
A.6000元
B.5800元
C.6000元
D.5200元
【答案】:D
【解析】工资提高了20%,即提高了5000*20%=1000元,现在工资是5000+1000=6000元。
2、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。
A.领导水平较低
B.沟通不畅
C.组织结构不合理
D.社会环境不好
【答案】:C
【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问题,但这也不是绝大部分冲突的直接引发因素。社会环境不好通常是外部大环境因素,对组织内部员工和部门之间的工作冲突影响相对间接,不是主要的内部冲突原因。而沟通不畅则不同,在工作中,员工之间、部门之间若沟通存在问题,信息传递不准确、不及时、不完整,就很容易产生误解、矛盾,进而引发冲突,所以各类组织中员工之间、部门之间大部分因工作产生的冲突是由于沟通不畅引起的。
3、如果所有的鸟都会飞,企鹅是鸟,但企鹅不会飞,这种推理属于哪种类型?
A.演绎推理
B.类比推理
C.归纳推理
D.统计推理
【答案】:C
【解析】这是归纳推理,因为它是从特殊情况到一般情况的推理过程。
4、医学上,‘安慰剂效应’指的是什么?
A.患者病情自然好转
B.患者对治疗产生依赖
C.患者因期望而感受到症状改善
D.治疗药物产生副作用
【答案】:C
【解析】‘安慰剂效应’是指患者因期望而感受到症状改善,即使没有接受实际的治疗。
5、以下不属于常用绩效方法的是()。
A.要素平等法
B.简单排序法
C.要素评定法
D.工作记录法
【答案】:A
【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效方法;工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效,也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。
6、名画《和平鸽》的作者是()。
A.达芬奇
B.莫奈
C.毕加索
D.塞尚
【答案】:C
【解析】《和平鸽》是为纪念在华沙召开的世界和平大会,由西班牙画家毕加索所绘,表达人们渴望和平、反对战争的美好愿望。达芬奇是意大利文艺复兴画家、科学家、发明家,他的代表作有《蒙娜丽莎》《最后的晚餐》等。莫奈是法国印象派画家,其代表作有《日出·印象》等。塞尚是法国画家,后期印象派的主将,代表作有《坐在红扶手椅里的塞尚夫人》等。所以这道题应选毕加索。
7、如果所有的杯子都可以装水,而某个杯子不能装水,那么以下哪个结论是必然正确的?
A.这个杯子不是杯子
B.所有杯子都不能装水
C.这个杯子可以装水
D.某些杯子不能装水
【答案】:A.这个杯子不是杯子
【解析】题干已经说明所有杯子都可以装水,而某个杯子不能装水,因此可以推断这个杯子不是杯子。
8、硅光芯片的最新进展是什么?
A.高速光通信
B.传统电子芯片制造
C.仅用于军事用途
D.生物传感器
【答案】:A
【解析】硅光芯片的最新进展主要体现在高速光通信领域,提高了数据传输速度和效率。
9、教师:学生()
A.丈夫:妻子
B.出版商:读者
C.商家:客户
D.警察:罪犯
【答案】:D
【解析】教师教导学生,警察教导罪犯,所以就是这样的对应关系。
10、如果一种物品的需求量对价格变动的反应程度很大,就表明这种物品的需求量富有弹性。以下()物品的需求量是缺乏弹性的。
A.大米
B.洗衣粉
C.轿车
D.金银首饰
【答案】:A
【解析】需求价格弹性用于衡量需求量对价格变动的反应程度,若需求量对价格变动反应程度大,则为富有弹性;若反应程度小,则为缺乏弹性。通常生活必需品的需求价格弹性较小,即缺乏弹性,而奢侈品等非必需品的需求价格弹性较大,即富有弹性。大米是生活中不可或缺的主食,无论价格如何变动,人们对大米的需求量不会有太大变化,因为它是维持生活基本需求的物品,所以大米的需求价格弹性较小,属于缺乏弹性的商品。洗衣粉虽也是生活常用品,但并非像大米那样不可或缺,当价格变动时,消费者可能会选择其他替代品或者减少使用量,其需求量对价格变动的反应程度相对较大,不属于缺乏弹性的商品。轿车对于大多数家庭来说并非生活必需,购买轿车往往受到价格、个人经济状况等多种因素影响。价格
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