2024年国家公务员录用考试《行测》题及完整答案详解(必刷).docxVIP

2024年国家公务员录用考试《行测》题及完整答案详解(必刷).docx

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2024年国家公务员录用考试《行测》题2

第一部分单选题(100题)

1、规范性文件正文表达的基本单位是()。

A.章

B.节

C.条

D.款

【答案】:C

【解析】规范性文件在制定和表达时,需要有清晰、规范的结构单位来准确传达信息。章是规范性文件中较大的结构单位,通常用于划分不同的主题板块,它包含了若干节或条;节是对章的进一步细分,用于集中阐述章内某个特定方面的内容,由若干条组成;款则是对条的内容进行细化,是条之下的层次。而条是规范性文件正文表达的基本单位,它具有相对独立的含义,可以完整地表达一项规定、要求或规范,其他的章、节、款等都是围绕条来构建的,它们对条起到组织、分类和细化的作用。所以规范性文件正文表达的基本单位是条。

2、已知一组数据:5,7,9,11,13,这组数据的总和是多少?

A.25

B.30

C.35

D.40

【答案】:C

【解析】总和=5+7+9+11+13=35。

3、在安排会议时,如何确保会议的效率?

A.安排足够的时间

B.限制参与人数

C.提前准备材料

D.以上都是

【答案】:D

【解析】安排足够的时间、限制参与人数、提前准备材料都可以确保会议的效率。

4、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和()。

A.实践性

B.创效性

C.强制性

D.抽象性

【答案】:A

【解析】管理决策的基本特性是分析的关键。目标性体现了决策要围绕特定目标展开;择优性要求在多个方案中选择最优的;针对性强调针对特定问题进行决策。而实践性也是管理决策的重要特性,决策的目的是为了指导实践活动,只有将决策应用到实际工作中,通过实践来检验和完善,才能实现决策的价值。创效性并不是管理决策普遍认可的基本特性;强制性不符合管理决策的本质,决策可以协商和选择;抽象性与管理决策注重实际操作和落地实施的特点相悖。所以正确答案是实践性。

5、下列()被视为距离沙漠最近的地方。

A.鄯善

B.吐鲁番

C.喀什

D.托克逊

【答案】:A

【解析】本题考查地理常识,需判断哪个地方被认为是离沙漠最近的地方。鄯善县紧邻世界上距离城市最近的沙漠——库木塔格沙漠,它与鄯善老城东环路南段相连,是塔克拉玛干沙漠的一部分,鄯善也因此被认为是离沙漠最近的地方。吐鲁番位于新疆中部,是天山东部的一个山间盆地,虽然周边有一定的沙漠分布,但并不像鄯善那样与沙漠直接紧密相连。喀什地处新疆西南部,周边沙漠分布相对较远,并非离沙漠最近的地方。托克逊县位于新疆维吾尔自治区中东部,天山南麓,吐鲁番盆地西缘,其距离沙漠的距离也不如鄯善近。综上,被认为是离沙漠最近的地方是鄯善。

6、下列公文文种中,可用于公务联系,便于相互沟通的是()。

A.通知

B.决议

C.批复

D.决定

【答案】:A

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,可用于公务联系,便于相互沟通。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,主要是对重大事项作出决策,并非用于一般的公务联系沟通。批复适用于答复下级机关请示事项,是上级对下级请示的回应,沟通范围相对局限。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于决策和部署,而非单纯的公务联系。所以可用于公务联系,便于相互沟通的是通知。

7、一个等边三角形的边长是6厘米,如果边长增加2厘米,那么新等边三角形的面积比原等边三角形的面积增加了多少平方厘米?

A.9.39

B.10.39

C.11.39

D.12.39

【答案】:A

【解析】原等边三角形的面积是(√3/4)*6^2≈15.59平方厘米。新等边三角形的边长是8厘米,新等边三角形的面积是(√3/4)*8^2≈24.98平方厘米。面积增加了24.98平方厘米-15.59平方厘米≈9.39平方厘米。

8、事业单位岗位设置的原则是()。

A.优胜劣汰,丛林法则

B.选优配强,精干高效

C.分工明确,各司其职

D.科学合理,精简效能

【答案】:D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定的原则以保障其高效有序运行。科学合理是基础,要依据事业单位的职能、任务和工作需要,对岗位进行全面、系统、科学的规划与设计,确保各个岗位的设置符合事业单位整体发展的目标和要求,使岗位之间相互协调、相互配合,形成一个有机的整体。精简效能则是关键,精简强调减少不必要的岗位设置,避免机构臃肿和人员冗余,提高工作效率;效能注重岗位的实际工作效果,确保每个岗位都能发挥最大的作用,以最少的资源投入实现最大的工作产出。而优胜劣汰的丛林法则更多应用于竞争环境中筛选个体,并非岗位设置的核心原则;选优配强侧重于人员选拔层面,不是岗位设置的根本原则

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