兵团离职合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：________兵团（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：________（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容与岗位

1.1乙方在甲方担任________岗位，具体工作内容为________。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作________小时，每周工作________天。

2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资标准为：基本工资________元/月，岗位工资________元/月，绩效工资________元/月，合计________元/月。

3.2乙方工资发放时间为每月________日，以银行转账或现金形式支付。

3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条离职条件

4.1乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意，可以解除劳动合同。

4.2乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

4.3乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法继续在甲方工作的，可以提出离职申请。

第五条离职手续

5.1乙方提出离职申请后，应在________日内办理完毕离职手续。

5.2乙方离职前，应完成下列事项：

（1）将工作交接给甲方指定的接替人员或完成工作交接手续；

（2）归还公司财产、设备等；

（3）结清所有工资、奖金等款项；

（4）办理社会保险和住房公积金的转移手续。

5.3乙方离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方工资支付证明；

3.乙方社会保险缴纳证明；

4.乙方住房公积金缴纳证明；

5.乙方保密协议。

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（兵团名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《兵团劳动合同》，合同编号为______，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，现就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因______（具体原因，如个人发展、家庭原因、健康原因等）提出离职申请。

2.甲方因______（具体原因，如工作调整、人员优化等）提出解除劳动合同。

二、离职时间

1.乙方离职时间为______年__月__日。

2.甲方解除劳动合同时间为______年__月__日。

三、工作交接

1.乙方应于离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方应将工作交接清单提交给甲方指定的负责人，清单内容包括但不限于：

-工作文件、资料、设备等；

-工作交接会议记录；

-其他甲方要求交接的事项。

3.甲方应在收到乙方提交的工作交接清单后____个工作日内完成对乙方工作交接的审核。

四、经济补偿

1.根据乙方在甲方工作的年限，甲方应支付乙方经济补偿金。具体计算方式如下：

-乙方在甲方工作满一年不满十年的，支付乙方离职前十二个月的平均工资作为经济补偿金；

-乙方在甲方工作满十年不满二十年的，支付乙方离职前十二个月的平均工资的二倍作为经济补偿金；

-乙方在甲方工作满二十年以上的，支付乙方离职前十二个月的平均工资的三倍作为经济补偿金。

2.经济补偿金的支付方式为：______（一次性支付、分期支付等）。

五、社会保险和公积金

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方离职后，甲方应按照国家规定办理社会保险和住房公积金的转移手续。

六、保密条款

1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.保密期限为______年，自乙方离职之日起计算。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。