2025云南昆明市延安医院招聘见习人员16人（第三批）考试冲刺试题及答案解析.docxVIP

2025云南昆明市延安医院招聘见习人员16人（第三批）考试冲刺试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在商场购物时，发现钱包丢失。他立即向商场保安反映情况，并要求商场提供监控录像以协助寻找。商场保安以涉及个人隐私为由拒绝提供。商场保安的做法是否合法？()

A、合法，商场有权保护其监控设施的安全

B、合法，商场有权拒绝顾客的任何要求

C、不合法，商场有义务协助顾客寻找遗失物品

D、不合法，商场无权以隐私为由拒绝提供监控录像

答案：C

解析：商场保安的做法不合法。根据《消费者权益保护法》的相关规定，经营者应当保障消费者的合法权益，包括协助消费者寻找遗失物品。商场安装监控摄像头的目的是为了维护商场秩序和保障消费者安全，而非侵犯个人隐私。当消费者遗失物品时，商场有义务协助消费者查找，提供监控录像属于协助范畴。因此，商场保安以涉及个人隐私为由拒绝提供监控录像的做法违反了相关法律规定。故选C。

2．某市环保部门在执法过程中，发现一家企业存在严重的污染行为。环保部门依法对企业进行了处罚，但企业不服处罚决定，向法院提起了行政诉讼。在行政诉讼过程中，企业可以采取哪些措施来维护自身权益？()

A、申请法院中止诉讼

B、申请法院撤销处罚决定

C、提供新的证据证明处罚决定存在错误

D、要求法院强制执行处罚决定

答案：C

解析：在行政诉讼过程中，企业可以通过提供新的证据来维护自身权益。根据《行政诉讼法》的规定，原告在诉讼过程中有权提供新的证据，以证明行政行为存在错误。企业可以通过收集和提交新的证据，如监控录像、相关数据等，来证明环保部门的处罚决定存在错误。A项错误，申请法院中止诉讼通常适用于出现法定情形，如原告死亡且无继承人等，与本案情况不符。B项错误，申请法院撤销处罚决定是诉讼目标，而非措施。D项错误，要求法院强制执行处罚决定是环保部门的行为，而非企业可以采取的措施。故选C。

3．某小学在组织学生进行户外活动时，一名学生不慎受伤。学校立即将学生送往医院，并垫付了医疗费用。事后，学校要求学生家长支付医疗费用，但家长以学校未尽到安全保障义务为由拒绝支付。关于此事，以下说法正确的是？()

A、学校无需承担责任，因为已尽到安全保障义务

B、学校无需承担责任，因为已垫付医疗费用

C、学校需承担责任，因为未尽到安全保障义务

D、学校需承担责任，因为已垫付医疗费用

答案：C

解析：学校需承担责任，因为未尽到安全保障义务。根据《侵权责任法》的规定，学校作为教育机构，对学生在校期间负有安全保障义务。如果在组织户外活动时，学校未能采取必要的措施确保学生的安全，导致学生受伤，学校应当承担相应的侵权责任。因此，即使学校已垫付医疗费用，也不能免除其责任。A项错误，学校未尽到安全保障义务，应当承担责任。B项错误，垫付医疗费用不能免除学校的责任。D项错误，承担责任与是否垫付医疗费用无关。故选C。

4．某公司员工张某在工作中受伤，被认定为工伤。公司按照《工伤保险条例》的规定，向张某支付了工伤保险待遇。但张某认为公司支付的待遇标准过低，要求公司提高待遇标准。关于此事，以下说法正确的是？()

A、张某可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、张某必须先与公司协商，协商不成再申请仲裁

C、张某可以直接向人民法院提起诉讼

D、张某必须先申请劳动仲裁，仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼

答案：D

解析：张某必须先申请劳动仲裁，仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生工伤保险待遇争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。因此，张某不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序。A项错误，必须先申请仲裁。B项错误，协商并非申请仲裁的必经程序。C项错误，必须先申请仲裁。故选D。

5．某市文化市场执法部门在执法过程中，发现一家娱乐场所存在违规经营行为。执法部门依法对该场所进行了处罚，但场所经营者不服处罚决定，向法院提起了行政诉讼。在行政诉讼过程中，执法部门需要提供哪些材料来支持其处罚决定？()

A、执法人员的身份证明和执法记录

B、处罚决定书和相关法律法规

C、证据材料和法律依据

D、场所经营者的违规经营证据和处罚决定书

答案：C

解析：在行政诉讼过程中，执法部门需要提供证据材料和法律依据来支持其处罚决定。根据《行政诉讼法》的规定，被告在诉讼过程中有责任提供作出行政行为的证据和依据。执法部门需要提供能够证明场所经营者存在违规经营行为的证据，如现场照片、监控录像、证人证言等，以及作出处罚决定所依据的法律法规。A项错误，执法人员的身份证明和执法记录只是执法过程中的辅助材料，不能单独作为支持处罚决定