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2025年学历类自考教育学（一）-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、管理心理学是研究组织行为和心理规律以提升管理效能的学科，其核心目标是（）。

A.提高员工薪酬水平

B.优化组织结构与流程

C.增加企业市场份额

D.强化市场竞争意识

2、根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.薪酬调整

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.员工休息时间

3、领导风格中，民主型领导最适用于（）团队。

A.技术复杂且分工明确

B.成员专业性强且经验丰富

C.需要快速决策的危机情境

D.跨职能协作的多元化团队

4、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5、群体决策的缺点不包括（）。

A.时间成本高

B.信息筛选困难

C.个人意见受压制

D.创新方案易被采纳

6、压力管理的“认知重评”策略属于（）心理调节机制。

A.行为改变

B.认知重构

C.情绪压抑

D.资源调动

7、反馈的“及时性”原则要求管理者在（）时提供反馈。

A.员工离职

B.任务完成阶段

C.每周例会

D.年度考核

8、团队类型中，“临时性团队”通常用于（）。

A.长期战略规划

B.短期项目攻关

C.常规运营管理

D.组织文化建设

9、职业倦怠的三个核心维度是（）。

A.情绪衰竭、去人格化、低效能感

B.工作压力、家庭冲突、健康问题

C.激励不足、沟通不畅、领导风格

D.薪酬低、晋升慢、同事关系差

10、组织文化中，“价值观层”包含（）。

A.具体行为规范

B.企业使命与愿景

C.员工日常习惯

D.工作流程制度

11、马斯洛需求层次理论中，属于保健因素的是

A.自我实现

B.尊重需求

C.社会需求

D.安全需求

12、变革型领导的核心特征是

A.明确指令和奖惩制度

B.激发员工内在潜能

C.强调工作流程规范

D.统一组织目标

A.明确指令和奖惩制度

B.激发员工内在潜能

C.强调工作流程规范

D.统一组织目标

13、群体决策的缺点不包括

A.缺乏创新性

B.决策效率较低

C.易受权威影响

D.信息收集全面

A.缺乏创新性

B.决策效率较低

C.易受权威影响

D.信息收集全面

14、双因素理论中，能直接提高工作满意感的因素是

A.薪酬

B.工作环境

C.晋升机会

D.责任性

A.薪酬

B.工作环境

C.晋升机会

D.责任性

15、情绪智力对管理者最重要的作用是

A.提升决策准确性

B.增强团队凝聚力

C.优化沟通效率

D.降低冲突频率

A.提升决策准确性

B.增强团队凝聚力

C.优化沟通效率

D.降低冲突频率

16、领导风格中，最强调民主参与的是

A.专断型

B.民主型

C.混合型

D.变革型

A.专断型

B.民主型

C.混合型

D.变革型

17、群体动力学中，导致群体效能下降的“社会惰化”现象多发生在

A.小群体

B.大群体

C.高技能群体

D.低技能群体

A.小群体

B.大群体

C.高技能群体

D.低技能群体

18、工作满意度与生产效率的关系通常呈现

A.正相关

B.负相关

C.无关联

D.倒U型

A.正相关

B.负相关

C.无关联

D.倒U型

19、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

20、沟通中的“回声室效应”主要源于

A.信息失真

B.情绪干扰

C.信息过载

D.记忆偏差

A.信息失真

B.情绪干扰

C.信息过载

D.记忆偏差

21、激励的期望理论强调个体对努力与绩效关系的认知，其公式中期望值E=?

A.努力程度×绩效期望×结果价值

B.绩效期望×努力程度×结果价值

C.努力程度×结果价值×绩效期望

D.绩效期望×结果价值×努力程度

22、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.提供愿景激励

B.建立规则约束

C.关注员工个人成长

D.强化奖惩制度

23、群体决策中的信息处理偏差指？

A.过度依赖少数成员观点

B.决策速度影响信息质量

C.群体规模扩大导致效率下降

D.个体独立思考被压制

24、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与