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2025年事业单位职测定义判断专项强化卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.内卷化：指一个或多个社会主体在资源有限的情况下，为了获得有限的资源或利益，不得不进行过度竞争，导致整体收益下降的现象。这种竞争往往使参与者付出远超正常水平的努力，但个体或集体的改进却非常有限。

2.代际传承：指家庭成员之间，特别是父母与子女之间，通过多种方式将知识、技能、价值观、文化、财产等资源代代相传的过程。它是维持社会连续性、传递文化基因的重要机制。

3.路径依赖：指一个系统一旦形成了特定的运行路径，后续的发展容易受到该路径的锁定和影响，即使有更优的选择，也由于既有投入、习惯或制度惯性而难以改变。最初的选择会对后来的发展产生强烈的引导作用。

4.社会性死亡：并非指生理上的死亡，而是指个体在社会关系网络中，因其言行、声誉或其他原因，被广泛排斥、孤立，失去社会认可和尊重，从而在社交层面被视为“死亡”的状态。

5.用户体验：指用户在使用某个产品、服务或系统过程中，所感受到的所有方面的综合体验。它不仅包括产品的功能性和易用性，还包括用户的心理感受、情感反应以及与产品交互的整个过程。

6.协同效应：指两种或多种资源、元素或个体结合在一起时，产生的效果或产出大于它们单独存在时简单相加的效果。这种“1+12”的效果来源于各组成部分之间的有效互动和互补。

7.文化挪用：指一种文化群体（通常是优势文化群体）未经允许或理解，采用、改造或传播另一文化群体（通常是弱势文化群体）的符号、图像、艺术形式、传统等，并可能从中获利，同时可能对被挪用的文化群体造成伤害或剥夺。

8.认知失调：指个体在持有两种或多种相互矛盾的信念、想法、价值观，或其行为与其信念不一致时，所产生的一种心理紧张和不舒服的状态。个体倾向于通过改变信念、想法或行为来缓解这种失调。

9.可持续发展：指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的能力的发展模式。它强调经济、社会和环境三个方面的协调发展，追求人与自然的和谐共生。

10.零和博弈：指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，总和为零。即参与者的收益和损失相加为零，不存在合作的可能或合作无益。

11.心理契约：指组织与其成员之间，除了正式的雇佣合同之外，还存在的一种非正式的、基于相互期望和感知的隐性协议。它影响着员工的动机、态度和行为。

12.利基市场：指市场中一个特定的细分部分，其需求特征独特，能够吸引到一个专注于满足这种特定需求的供应商或企业。利基市场通常规模较小，但具有高专业化程度。

13.群体极化：指在一个群体内部进行讨论和决策时，成员往往会倾向于使得群体的立场或态度朝着更极端的方向演变，而不是变得更加温和或中立。

14.数字鸿沟：指不同社会群体之间，在信息技术的接入、使用技能以及信息素养等方面存在的差距。这种差距可能基于地域、年龄、收入、教育水平等因素。

15.协商民主：指在公共决策过程中，通过公民参与、公开讨论和协商妥协来达成共识的民主形式。它强调决策的包容性、过程性和参与性。

16.范式转换：指在科学研究或思想领域，由于出现新的理论、证据或技术突破，导致原有的理论框架、研究范式和世界观发生根本性转变的过程。

17.情境领导：一种领导理论，认为有效的领导方式取决于领导者、被领导者以及领导环境这三个权变因素。领导者需要根据具体情况灵活调整其领导风格。

18.品牌资产：指与品牌、名称、标志、包装、符号、设计等相关的，能够增加或减少企业所销售产品或服务的价值的一系列资产。它包括品牌知名度、美誉度、忠诚度等无形要素。

19.生态位：指一个物种在生态系统中所占据的特定位置及其功能角色，包括该物种利用的环境资源、所处的环境条件以及与其他物种的关系。它描述了物种在生态系统中的生态角色和功能。

20.非暴力沟通：一种沟通方式，旨在通过专注于观察、感受、需要和请求，来促进相互理解、建立联系和解决冲突，同时避免使用批评、指责、威胁等攻击性语言。

21.知识管理：指组织为了提高绩效，通过系统化的流程和方法，识别、获取、存储、分享、应用和创造知识的过程。

22.社会资本：指社会成员或社会群体之间通过长期互动形成的，能够带来预期收益的社会关系网络、信任规范和合作意愿。它包括人际信任、规范和网络等要素。

23.算法推荐：指利用计算机算法根据用户的历史行为、兴趣偏好等数据，向用户推荐相关内容（如商品、新闻、视频等）的技术。

24.身份认同：指个体对自己是谁的内在认知和感受，包括对自己所属的社会群体、文化背景、性别、职业等的理解。它是个体自我概念的重要组成部分。

25.去中心化：指权力、控制或资源不再集中于单一