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国家开放大学《管理学基础》模拟试题2参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是？()

A.组织

B.领导

C.控制

D.计划

2.管理中的“管理幅度”是指？()

A.管理者对下属的监督程度

B.管理者对资源的控制能力

C.管理者直接管理的下属数量

D.管理者对组织结构的调整能力

3.在管理过程中，哪项活动不是决策的一部分？()

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

4.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息传递不畅

B.文化差异

C.沟通渠道选择不当

D.沟通双方理解能力一致

5.在组织结构中，哪项不属于职能型组织结构的特点？()

A.按职能划分部门

B.管理层级分明

C.纵向沟通为主

D.灵活性高

6.激励理论中，哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

7.以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.领导风格理论

B.领导特质理论

C.领导行为理论

D.领导情境理论

8.在团队管理中，以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.优化团队结构

D.消除团队差异

9.在控制过程中，以下哪项不是控制的主要环节？()

A.制定标准

B.实施控制

C.监测执行

D.分析偏差

10.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导支持

B.组织文化

C.激励措施

D.外部环境

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术水平

D.环境因素

E.组织文化

13.以下哪些是领导行为的维度？()

A.任务导向

B.人际关系

C.领导风格

D.领导能力

E.领导态度

14.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.权变理论

15.以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队目标

B.团队成员能力

C.团队沟通

D.团队领导

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是制定组织的

17.在组织结构中，横向沟通通常发生在

18.领导者的激励作用主要是通过

19.组织变革的过程通常包括

20.有效沟通的障碍之一是

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.领导风格是固定的，不会随时间或情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

23.有效的团队沟通总是能够完全避免误解。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计只与组织的规模有关。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部共享的价值观和信念，对所有员工都具有普遍的约束力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大职能及其相互关系。

27.如何提高团队的工作效率？

28.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

29.领导与管理的区别是什么？

30.在全球化背景下，组织如何应对文化差异带来的挑战？

国家开放大学《管理学基础》模拟试题2参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的首要职能是计划，它为组织的目标和行动提供方向。

2.【答案】C

【解析】管理中的“管理幅度”指的是管理者直接管理的下属数量。

3.【答案】D

【解析】在管理过程中，评估结果是执行决策后的活动，而不是决策的一部分。

4.【答案】D

【解析】有效沟通的障碍包括信息传递不畅、文化差异和沟通渠道选择不当，沟通双方理解能力一致不是障碍。

5.【答案】D

【解析】职能型组织结构的特点包括按职能划分部门、管理层级分明和纵向沟通为主，灵活性高不是其特点。

6.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中的需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，创造需求不在其中。

7.【答案】C

【解析】领导行为理论是领导理论的一个分支，不包括领导风格理论、领导特质理论和领导情境